Публікації "Роботодавцю"

Ни для кого не секрет, что нынешние соискатели достаточно хорошо осведомлены в вопросах самопрезентации, техники успешного прохождения собеседований, составления резюме, заполнения анкет, предлагаемых компаниями при трудоустройстве, прохождении тестов и т.д.

Каждый второй соискатель на сегодняшнем рынке труда — это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю. Поэтому трудовые заслуги кандидатов стоит делить на два, полагают эксперты.

Всех сотрудников время от времени посещает мысль о том, а не сменить ли работу либо и вовсе сферу деятельности?!

Процесс поиска кандидатур на вакантную должность, как и любой другой бизнес-процесс, желательно проводить без лишних затрат времени и средств, т. е. оптимально.

Все чаще работодатели обращаются за рекомендациями по месту бывшей работы соискателя. К сожалению, предоставляемые отзывы далеко не всегда объективны.

Перегруженные делами сотрудники слишком устают и просыпают работу. Снижение зарплаты и премии лишает людей стимула приходить в офис вовремя.

Мы живем в коллективном обществе. Работа в команде для большинства неизбежна. Торговая команда, команда КВН, футбольная команда, команда рекламного отдела – каких только команд нет, и все они занимаются одним и тем же – зарабатывают деньги. Чем сплоченнее команда, тем больше будет результат.

Для HR-директора время дорого. Поэтому тратить его на просмотр резюме неквалифицированных кадров не стоит. Необходима определенная система, которая не будет допускать к рассмотрению неквалифицированных соискателей.

Как сказал Теодор Рузвельт: "Разговаривайте тихо и вежливо, но имейте при себе большую палку".

27 мая впервые в Днепропетровске состоялась ВЕСЕННЯЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ HR-КОНФЕРЕНЦИЯ Организатором мероприятия выступила компания Grow Group consulting. В ходе проведения...