Публікації "Роботодавцю"

Что делать и говорить, если ваш сотрудник просит повысить ему зарплату, а вы не имеете такой возможности или же просто не хотите?

Проводя собеседование с соискателем, вне зависимости от должности, на которую он претендует, следует быть очень внимательным.

В процессе общения важно настроить собеседника на доверительное восприятие информации, завести интерес к теме разговора. Для этого инициатору нужно обладать способами управления внимания человека.

На первый период нового сотрудника руководитель становится его наставником и помощником.

Каждый день тысячи работодателей используют средство интернета для поиска персонала. Конечно, в этом помогают специализированные сайты по трудоустройству, где работодатель ставит свою вакансию, и на неё откликаются соискатели. Но появляется вопрос, как правильно формировать текст вакансии, что бы более качественно найти персонал.

Есть два типа людей. Одни самодостаточные и уверенные, которые на первое место ставят своё мнение. Другие – не имеющие собственного мнения, и советы от коллектива для них имеет большую ценность.

Вы возглавили женский коллектив и сразу же поняли, что управлять дамами сложнее, чем мужчинами. Вы прикидываете, подарить ли каждой по цветку или быть с ними исключительно строгим.

Первым делом нужно дать определение слову лидер. Лидер – тот, кто держит в руках всеобщее настроение, создает эмоциональную атмосферу, тот, кто знает для, чего он это делает. Лидерами не рождаются, лидерами становятся. И чтобы стать лидером, нужно воспитывать себя соответственно, учиться ставить себе цели и приоритеты.

Аудиторские комитеты компаний обеспокоены тем, что советы директоров слишком мало времени, денег и усилий уделяют ІТ-безопастности. Оказывается, внутренние работники компаний от...

В Украине 30% граждан признают, что вынуждены давать взятки за определенные услуги. Как сообщили в Национальной контактной группе Transparency International в Украине, сегодня М...