Публікації "Співбесіда без проблем"

Продолжая цикл статей на тему «Успешное собеседование», сегодняшнюю мы решили посвятить тонкостям правильного поведения соискателя во время его интервью с будущим работодателем.

Как известно, у нас есть только один шанс, чтобы произвести хорошее первое впечатление. А если вы пришли на собеседование, в вашем распоряжении есть лишь несколько минут. Как извлечь из них максимум пользы?

Как бывший сотрудник кадрового агентства захотелось обозначить некоторые ошибочные действия, которые допускают кандидаты, проходя собеседование. Итак, ваше резюме понравилось, первичное телефонное интервью вы прошли блестяще, настало время для личной встречи.

Когда мы ищем работу, то хотим, чтобы зарплата была побольше. Но какую зарплату просить на собеседовании, чтобы не «продешевить» и в то же время не «спугнуть» потенциального работодателя?

Потерять работу может каждый. Но и каждый может ее найти. Кроме тех, кто не хочет. Работа есть всегда и для всех. Ведь кто-то должен кормить, одевать, охранять и обслуживать любого из нас. И даже тех, кто не может обеспечить себя сам. Значит, каждому трудоспособному найдется полезное занятие.

Сначала ваше резюме заинтересовало работодателя. Затем вас пригласили на собеседование, после которого порекомендовали ожидать звонка с приглашением на повторную беседу в течение недели. Но вот прошла неделя, другая, а приглашение так и не поступило.

Итак, вы разослали резюме в различные фирмы или опубликовали его на одном из интернет-сайтов. Долгожданное приглашение на собеседование означает ни что иное, как открыто проявленную заинтересованность предприятия в вашей кандидатуре.

Грань между успешным и неуспешным человеком очень тонкая. И заключается она в самом главном: в отношении к самому себе. Есть отличная фраза, бытующая среди продавцов: если ты можешь продать товар самому себе, ты продашь его кому угодно. При приеме на работу действует тот же принцип.

Собеседование – как правило, самая сложная часть при поиске работы. Это решающая встреча между работодателем и соискателем, после которой и решается: быть или не быть. Куда бы вы ни устраивались на работу: в бар или зал игровых автоматов, магазин игрушек или кондитерскую фабрику, всегда первое мнение руководства о вас будет самым важным, а складывается оно во время собеседования.

При найме на работу, обсуждая контракт, очень важно помнить, что в данный момент Вы определяете основу для последующих взаимоотношений с нанимателем, с которым желаете вести нормальные деловые отношения. Это совершенно не означает, что Вам нужно идти на компромисс, но обе стороны должны обязательно чувствовать, что в данной ситуации их решение является самым справедливым.