Публікації "Співбесіда без проблем"

Вы устраиваетесь на работу и понимаете, что ваши качества и профессиональные навыки шире и глубже, чем требует того вакансия.

В поисках работы соискателю приходится нередко проходить интервью в несколько этапов, общаясь не только с рекрутером, но и с другими сотрудниками компании разного уровня.

С этой просьбы рекрутера нередко начинается собеседование. Однако вольная импровизация на тему собственной автобиографии зачастую вызывает определенные затруднения у соискателей. Впрочем, при должной подготовке произвести благоприятное впечатление на кадровика несложно.

Знакомая и вполне стандартная ситуация — вы, увидев в нашем журнале подходящую для себя вакансию, разумеется, решили позвонить работодателю, но вдруг останавливаетесь в замешательстве… Еще бы! Первый телефонный разговор не менее важен, чем встреча с руководителем.

Оказывается, в наши дни, как и в советские времена, очень важно иметь хорошие анкетные данные. Свобода свободой, а нанимателю нужны проверенные люди. И, несмотря на то что с 80-х годов прошлого века арсенал типичного кадровика пополнился достаточно эффективными современными технологиями оценки претендентов, старая добрая анкета по-прежнему остается одним из лучших средств профотбора.

Как не только «провалить» собеседование, но еще и рассмешить рекрутера.

Собеседование – как правило, самая сложная часть при поиске работы. Это решающая встреча между работодателем и соискателем, после которой и решается: быть или не быть.

Во время поиска работы каждый думает только о том, чтобы устроиться на хорошее место. Но часто из-за волнения и стрессового состояния соискатели допускают просчеты. Понять, как нужно себя вести, можно от противного. То есть, представив, как бы вы поступили, пытаясь любой ценой получить отказ потенциального работодателя, нетрудно определить, каких ошибок следует избегать.

Итак, вы разослали резюме в различные фирмы или опубликовали его на одном из интернет-сайтов. Долгожданное приглашение на собеседование означает ни что иное, как открыто проявленную заинтересованность предприятия в вашей кандидатуре. С этого момента перед вами стоит конкретная задача не разочаровать потенциального работодателя и доказать ему, что он не ошибся в своем первоначальном выборе.

Молодой специалист, впервые ищущий работу, неизбежно совершает массу просчетов, серьезных и не очень. Рассмотрим некоторые типичные ошибки.