Публікації "Співбесіда без проблем"

Специалист знает, как пройти собеседование, будьте и вы специалистами в этом вопросе.

Поход на собеседование — всегда волнительное мероприятие, даже если вы идете «просто на разведку», и вакансия вас не интересует вовсе.

Готовясь к собеседованию, соискатель старается в наиболее выигрышном свете представить в резюме значимые факты своей трудовой биографии, вспоминает собственные заслуги, собирает рекомендации.

Собеседование похоже на экзамен – вроде все знаешь, но от «не того билета» страховки нет.

В последнее время в среде hr-менеджеров весьма распространена такая методика оценки кандидатов, как ситуативное, или case-интервью.

Вы устраиваетесь на работу и понимаете, что ваши качества и профессиональные навыки шире и глубже, чем требует того вакансия.

В поисках работы соискателю приходится нередко проходить интервью в несколько этапов, общаясь не только с рекрутером, но и с другими сотрудниками компании разного уровня.

С этой просьбы рекрутера нередко начинается собеседование. Однако вольная импровизация на тему собственной автобиографии зачастую вызывает определенные затруднения у соискателей. Впрочем, при должной подготовке произвести благоприятное впечатление на кадровика несложно.

Знакомая и вполне стандартная ситуация — вы, увидев в нашем журнале подходящую для себя вакансию, разумеется, решили позвонить работодателю, но вдруг останавливаетесь в замешательстве… Еще бы! Первый телефонный разговор не менее важен, чем встреча с руководителем.

Оказывается, в наши дни, как и в советские времена, очень важно иметь хорошие анкетные данные. Свобода свободой, а нанимателю нужны проверенные люди. И, несмотря на то что с 80-х годов прошлого века арсенал типичного кадровика пополнился достаточно эффективными современными технологиями оценки претендентов, старая добрая анкета по-прежнему остается одним из лучших средств профотбора.