Публікації "Співбесіда без проблем"

Хотелось бы несколько слов сказать о необычных типах интервью. Например, стресс-интервью — самое неприятное, с чем может столкнуться соискатель. Вам могут хамить, к вам могут перейти на «ТЫ» без предупреждения, вас могут задержать относительно назначенного времени на 30 минут.

Вы составили объемное, содержательное резюме, которое произвело на работодателя впечатление. Вас пригласили пройти собеседование при приеме на работу, которое окончилось более чем стандартно — вам сообщили, что вскоре свяжутся. Но в итоге так никто и не позвонил. Хотите знать почему?

Работодатели любят спрашивать о стрессоустойчивости, а вы так хотите получить новую работу, что тут же готовы подтвердить готовность вкалывать в ситуации аврала.

Не успели оглянуться, пролетело лето, заканчивается период отпусков. Скоро потечет в столицу сначала слабенький, затем мощный поток рабочих рук, многие из которых так и останутся невостребованными. Почему так происходит? Рассмотрим возможные причины.

Это только кажется, что все просто — войти, улыбнуться и мгновенно всех покорить. Мир бизнеса полон своих правил и условностей, и пренебрегать ими — значит, обречь себя на неудачу.

Имеет ли смысл подобное отношение к соискателю? Очевидно, что он- надоедливый, невменяемый и весьма забавный субъект, поглощенный попытками получить вожделенное рабочее место. В процессе поиска работы он абсолютно ничего не понимает, и рассказывая о себе либо откровенно выкладывает всё что нужно и не нужно, либо бездарно фантазирует.

Собеседование — очень важный и очень ответственный этап трудоустройства. На встречу с рекрутером или работодателем вы должны прибыть во всеоружии. То есть, тщательно подготовившись, в том числе и к ответам на каверзные вопросы, которые вам могут задать.

Каждому из нас рано или поздно приходится менять или искать работу. Кто-то это делает в первый раз и не знает всех психологических приемов и тонкостей, которыми нужно воспользоваться. Кто-то при смене работы потерял былую хватку, кто-то не знает, как избежать конфликтов на работе. Чтобы помочь этим людям, мы дадим вам советы, как правильно вести себя на собеседовании.

Существуют ли универсальные тесты при приеме на работу? И достаточно ли они информативны для того, чтобы работодателю принять верное решение?

Остался последний опасный поворот - собеседование, который ты обязана пройти, не споткнувшись о вопрос-ловушку риэлтера.