Публікації "Шукаємо вакансії"

Приступая к поиску новой работы, необходимо тщательно подготовиться и обдумать предстоящие шаги. Предварительный анализ целей необходим не только для обретения уверенности в своих силах, но и для выбора правильных ориентиров. Вот что мы советуем вам предпринять, для того чтобы взять «верный курс».

Посмотрите на смену вашей карьеры как начало нового пути. Воспользуйтесь этим случаем в качестве возможности для создания лучшей карьеры. Теперь у вас появилось время, чтобы найти работу с лучшей зарплатой, или лучшим графиком, или поближе к дому.

Жажда заслужить расточаемые нам похвалы укрепляет нашу добродетель; таким образом, похвалы нашему уму, доблести и красоте делают нас умнее, доблестнее и красивее.

Сегодня я постараюсь сформулировать свои мысли о том, как начать свою фрилансерскую карьеру и работу на себя. Итак. У вас есть знания,с помощью которых вы можете решать проблемы ваших будущих заказчиков, вы - ответственный и надежный человек, вы хотите работать и пользоваться этими знаниями и получать за это вознаграждение,вам действительно нравится то, что вы делаете и вы активно работаете, чтобы ваш багаж знаний расширялся вместе с их практическим примененем

Двум тысячам выпускников был задан вопрос: «Какие требования Вы предъявляете к своей будущей профессии?» И вот какие были получены результаты.

Вы решаете заняться поиском работы – на что обратить внимание, чтобы не попасть впросак и быстро устроиться интересную и высокооплачиваемую должность? Вот несколько советов, универсальных при поиске работы.

Многие мультинациональные компании отказались рассматривать резюме соискателей, предпочитая использовать собственные формы (Application Form). Это и понятно. Сейчас любой кандидат при желании найдет наилучшую рекомендацию по составлению резюме. Кроме того, кадровые агентства быстро освоили эту новую услугу, и с завидной плодовитостью штампуют шаблоны, скрывающие индивидуальность кандидата на вакансию

Что же предпринять, чтобы вас захотели «купить»? Представьте себя в роли очередного лота на аукционе: полный зал покупателей, вас выставляют и оценивают. Начнем, пожалуй, с создания самого продукта.

Зачастую при приеме на работу кандидат проходит собеседование в кадровом агентстве и затем непосредственно в компании. Кадровое агентство - сторонняя организация. Она не всегда может предоставить полную информацию о компании.

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда за интервью с рекрутером или HR-менеджером не следовало буквально ничего? При этом ваша встреча носила характер приятельской беседы, и кажется, что все прошло отлично. А дело в том, что часто такие «дружеские» интервью происходят по одной простой причине: оно не было нужно вашему интервьюеру. Почему?