Публікації "Шукачу"

В соответствии с новой редакцией статьи 7 «Подходящая работа» Закона Украины «О занятости населения» (согласно Закону Украины от 25.12.2008 №799-VI «Про внесение изменений в некоторые законы Украины для уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения»), вводятся следующие понятия

Уровень безработицы в Соединенных Штатах Америки достиг высшей за последние 16 лет отметки и составляет 7,2%. Такие данные за декабрь 2008 года обнародовал американский Департамент труда.

Сейчас границы между шенгенскими странами можно пересекать без прохождения таможенного и пограничного контроля. Но ослабив внутренний контроль в шенгенском пространстве страны-участницы почти сразу же ужесточили внешний контроль. И это доставляет нашим путешественникам немало хлопот.

Сейчас шенгенская виза оформляется в следующие страны: Австрия, Бельгия, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Греция, Испания, Голландия, Литва, Люксембург, Латвия, Мальта, Германия, Польша, Португалия, Словакия, Словения, Швеция, Венгрия, Италия, Норвегия и Исландия, Швейцария.

При составлении резюме большое влияние играют именно верно подобранные слова, употребленные, так сказать, к месту и в тему, слова, которые бы четко описывали Ваш опыт, Ваши обязанности.

Бывает, что на собеседовании вас могут попросить что-нибудь нарисовать, чаще всего это вариации на тему: дом, человек, дерево. Могут попросить нарисовать только человека, старайтесь не рисовать плохо, некрасиво, смешно. Тесты не место для стеба, рисуйте именно человека, а не пародии. Иначе результаты собеседования будут негативными. Судите сами: карикатура, клоун - подростковое ощущение неполноценности, враждебность, самопрезрение; робот - деперсонализация, ощущение внешних контролирующих сил; Баба Яга - скрытая враждебность к женщинам.

Вы думали, что подготовились к собеседованию на все 100%. Вы хорошо выспались, замечательно выглядите, Вы ознакомились предварительно с деятельностью компании, в которой хотели бы работать, Вы подготовили ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, но есть одно но. Вы никак не были готовы встретиться с неопытными, не подготовленными и невнимательными кадровиками. В результате, Вы, имея все 99% шансов на успех, к сожалению, не получили заветной должности в компании.

Ф.С.Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), проанализировав причины отказа потенциальному работнику, расположил их в порядке значимости для работодателя. Любопытно, что первые три места в этом списке занимают неудовлетворительные манеры и внешний вид соискателя, а вот "малые знания о специальности" находятся только на 29 месте среди прочих причин отказа.

Що хвилює багатьох молодих людей? Хочеться всього і одразу: і високої зарплати, і швидкого кар’єрного росту, і визнання професійних успіхів. Проте тих, хто отримує бажане все одразу, одиниці. Іншим доводиться йти до цілі малесенькими кроками. З чого ж почати свій шлях до успіху? Звичайно, з пошуку роботи.

Резюме перестало играть решающую роль при трудоустройстве. Как утверждают специалисты рекрутинговых агентств, это произошло по двум причинам: перекоса на рынке труда (предложение существенно превышает спрос) и сокращения процента «правды» в анкетах соискателей места.

Как вы думаете, хочет ли работодатель знать о личной жизни соискателя? На самом деле, вряд ли. Его больше интересует профессиональный опыт кандидата, деловые и личностные качества. Он специалиста выбирает, а не спутника жизни. Из этого и следует исходить при поиске работы и общении с потенциальными работодателями...