Публікації "Шукачу"

В современном потоке массового получения высшего образования, руководителям фирм тяжело найти специалиста с хорошей подготовкой в сфере работы с персоналом. Нехватка кадров – вот основная причина объявлений о требовании на работу в различных СМИ.

Многим приходилось сталкиваться с проблемой поиска работы. Чем может помочь служба занятости в данной ситуации и что нужно о ней знать?

Вот заветная корочка, на которую потрачены годы, немалые деньги и нервы, на руках. Что делать дальше? Как молодому специалисту суметь выгодно пристроить приобретенные знания и не угасший еще пыл энтузиазма?

Что делать если вы нашли должность, о которой мечтали, но далеко не по всем параметрам подходите. Забыть о ней, или, немного подправив резюме, попытать счастья?

Можно предположить, что у тех, кто ищет работу, есть свои, уже устоявшиеся привычки, своя манера поведения и так далее. Из этого следует, что и у потенциальных работодателей, конечно же, также есть свои унифицированные подходы, а также принципы оценки для соискателей…

Хвастовство, фамильярный тон и много разговоров о личном во время собеседования оставят вас без шансов на трудоустройство

Сегодня мы познакомимся с четырьмя наиболее распространенными и продуктивными способами поиска работы.

Как показывает практика, хорошую работу нелегко найти не только студентам и молодым специалистам, но даже людям с многолетним трудовым опытом. На каждую вакансию обычно претендует множество людей, и очень важно в этом конкурсе пройти в финал, а именно — получить приглашение на собеседование.

Сегодня понятие фейсконтроля применимо не только по отношению к посетителям модных ночных клубов и ресторанов, но и при приеме на работу кандидатов. Конечно, никто не отменял оценки профессиональных знаний, навыков, опыта, образования, ожиданий по зарплате. И тем не менее этого уже недостаточно.

Как думаете, насколько обманчиво первое впечатление о человеке? И можно ли вообще что-то утверждать о ком-либо после первого общения?