Публікації "Новини України і світу"

Компания «Майкрософт» (Microsoft) выяснила, какие качества работника считаются самыми важными в Великобритании.

По данным министерства труда и социальной защиты Чехии, в конце III квартала в стране искали работу 267 тыс. человек, или немногим более 5% от общего количества трудоспособного населения.

По данным министерства труда и социальной политики Украины, годовой уровень безработицы в стране составляет в среднем 6,6%. Официально за последние 2–3 года эта цифра неуклонно снижается, однако реально дела обстоят иначе.

Швеция вот уже несколько лет переживает фазу так называемой высокой экономической конъюнктуры, поэтому уровень безработицы по местным масштабам вполне приемлем: примерно 5,5% последние три года.

Научно-технический прогресс сыграл со здоровьем человечества злую шутку. Состояние его необратимо ухудшается. Так, «благодаря» глобальной компьютеризации в ряды пациентов офтальмологов сегодня рискует записаться практически каждый офисный служащий! Поправить столь плачевную ситуацию под силу лишь самим врачам. Но чтобы рассмотреть в чужом глазу соринку, окулистам приходится вооружаться не только сложнейшими оптическими приборами...

Со времени вступления Латвии в Европейский союз из страны уехало около 110 тыс. человек, относящихся к работоспособному населению.

В споре рождается истина. «Или синяк», — добавляют юмористы. И действительно, это только в сказках «милые бранятся — только тешатся», в реальной жизни за спорами часто следуют обиды, непонимание, нередко ненависть и, как итог, расставание, переход на другую работу или развод. А все потому, что ссорясь мы говорим на разных языках. Попробуем дать перевод.

Массовый выпуск вузами специалистами престижных профессий (экономистов, юристов, менеджеров и иже с ними) закономерно привел к тому, что на рынке труда многократно возрос спрос на работников, претендующих на неординарность и особенность. Иными словами, редких. И рекрутеры кадровых агентств прилагают порой титанические усилия, чтобы доставить на блюдечке с голубой каемочкой к столу заказчика того или иного экзотического специалиста. Но каково это — быть «штучным» профессионалом?

«Что вам известно о нашей компании?» — этот вопрос прозорливые работодатели и HR-менеджеры задают практически на всех собеседованиях и включают в анкеты для претендентов. Очевидно, что осведомленность соискателя может сыграть решающую роль и преломить ход беседы в ту или иную сторону, показав вашу подлинную заинтересованность в сотрудничестве именно с этой организацией, подготовленность к переговорам и широту кругозора в целом. Однако не всем ясно, что ответ на «каверзный» вопрос принесет пользу не только рекрутеру, стремящемуся оценить кандидата, а более всего он нужен самому соискателю.

Как правило, планирование семейного бюджета — задачка со многими неизвестными. В смысле, в конце месяце не известно, куда делись все деньги. А меж тем знающие люди говорят, что путь к богатству пролегает именно через оптимизацию расходов. И утешают, что этому легко можно обучиться. К тому же конец уходящего года — наилучшее время для планирования бюджета на год наступающий. Проверим?