Публікації про роботу в Україні

Тем не менее, бизнес-подарок – отличная возможность еще раз напомнить о себе партнерам, выразить уважение и подчеркнуть свою индивидуальность. Нужно только правильно выбрать подарок и умело его вручить.

Бывает, что на собеседовании вас могут попросить что-нибудь нарисовать, чаще всего это вариации на тему: дом, человек, дерево. Могут попросить нарисовать только человека, старайтесь не рисовать плохо, некрасиво, смешно. Тесты не место для стеба, рисуйте именно человека, а не пародии. Иначе результаты собеседования будут негативными. Судите сами: карикатура, клоун - подростковое ощущение неполноценности, враждебность, самопрезрение; робот - деперсонализация, ощущение внешних контролирующих сил; Баба Яга - скрытая враждебность к женщинам.

Вы думали, что подготовились к собеседованию на все 100%. Вы хорошо выспались, замечательно выглядите, Вы ознакомились предварительно с деятельностью компании, в которой хотели бы работать, Вы подготовили ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, но есть одно но. Вы никак не были готовы встретиться с неопытными, не подготовленными и невнимательными кадровиками. В результате, Вы, имея все 99% шансов на успех, к сожалению, не получили заветной должности в компании.

Каждый человек рано или поздно задается вопросом - как сохранить молодость? Ответ на это вопрос нашла международная группа врачей, психологов и диетологов. Они разработали "десять заповедей" - рецепты молодости, составляющие основу здорового образа жизни, следуя которым мы сумеем продлить и сделать более приятным наше земное существование.

На фоне финансового кризиса московские дети пишут Деду Морозу письма с просьбой найти работу для их родителей.

Ф.С.Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), проанализировав причины отказа потенциальному работнику, расположил их в порядке значимости для работодателя. Любопытно, что первые три места в этом списке занимают неудовлетворительные манеры и внешний вид соискателя, а вот "малые знания о специальности" находятся только на 29 месте среди прочих причин отказа.

Массовые увольнения в Украине начинаются и будут происходить в дальнейшем, потому что в большинстве компаний работают «лишние люди».

Що хвилює багатьох молодих людей? Хочеться всього і одразу: і високої зарплати, і швидкого кар’єрного росту, і визнання професійних успіхів. Проте тих, хто отримує бажане все одразу, одиниці. Іншим доводиться йти до цілі малесенькими кроками. З чого ж почати свій шлях до успіху? Звичайно, з пошуку роботи.

13 января закон «О мероприятиях для преодоления последствий финансово-экономического кризиса в сфере социальной защиты, оплаты труда и занятости населения» вступил в действие, и по страницам Интернета понеслись обсуждения новых правил жизни теперешних и бывших наемных сотрудников.

В Харькове на январь-февраль подали списки на увольнение более 260 предприятий, речь идет о 6176 человеках. Об этом рассказал "Сегодня" заместитель начальника Харьковского облас...