Публікації про роботу в Україні

Можно ли было предвидеть мировой финансовый кризис?

Кризис можно было предвидеть, и не было недостатка в пессимистических прогнозах относительно дальнейших перспектив мировой экономики. Поэтому вопиющая неподготовленность многих компаний к кризису — это парадокс, который должен быть исследован. Примечательно, что наиболее неподготовленными оказались банки и страховые компании, профессионально занимающиеся риск-менеджментом.

Основная функция трудовой книжки — учет трудового стажа. Однако в современных условиях это далеко не самый эффективный способ для решения данной задачи.

Для того чтобы стать лучшим в мире специалистом по собеседованию, необходимо потратить некоторое значительное количество времени на подготовку к предстоящему собеседованию.

Технологии достигли высочайшего уровня, информация широко доступна всем пользователям Интернета - в таких условиях одержать победу в конкурентной борьбе возможно исключительно за счет таланта и опыта сотрудников. Все это превращает развитие персонала в ключевую проблему в любой организации.

Систему оплаты труда можно выбирать для отдельного работника, но чаще всего ее устанавливают для определенных категорий сотрудников. Для этого всех работников организации нужно разделить на группы. Чаще всего персонал делят не по специальным группам, а по отделам и подразделениям - это удобнее и проще.

При выполнении какой-либо работы возможности одного человека ограничены. Двое и, тем более, группа сотрудников могут больше. Теоретически, чем многочисленнее группа, тем больше она способна сделать. Но с другой стороны, участникам больших групп сложнее взаимодействовать при выполнении поставленных задач. Именно здесь возникает вопрос об эффективности работы группы. Поэтому для решения сложных задач создаются команды, то есть группы, способные работать эффективно.

Сейчас многие украинские бизнесмены уже не полагаются в вопросах подбора персонала, в соответствии с отечественными традициями, на связи и знакомства.

ВОЗ считает стресс на работе одной из основных причин ослабления здоровья. Стресс является очень тяжелым бременем для организаций во всем мире. Сильно страдают как сами компании, так и здоровье служащих.

По данным социологических исследований, подавляющее большинство женщин мучаются угрызениями совести, поскольку не могут уделять достаточно времени детям. 44% участниц опроса признали, что они, находясь дома, продолжают думать о работе. 25% утверждают, что берут работу на дом как минимум один раз в неделю. Можно ли достичь здорового баланса между работой и семейной жизнью, между домашними делами и занятиями с детьми?

Почему одного человека без мало-мальски значимого опыта работы принимают на перспективную должность, а претендента, у которого за плечами многочисленные ученые степени и внушительный послужной список — нет? Всегда ли только опыт и профнавыки играют значимую роль?