Публікації про роботу в Україні

У каждого из нас есть несколько друзей или коллег, которые вечно опаздывают. Иногда в этом нет ничего страшного, а как быть, если ваши собственные опоздания начинают портить вам жизнь? Постоянные выговоры от начальника, упрёки друзей и близких – эти довольно неприятные вещи становятся постоянными спутниками опаздывающих.

Отношения начальника и подчиненного часто сопровождаются конфликтом интересов. Он бывает вызван несходством возрастов, культур, рас, религиозных убеждений или сексуальных ориентаций. Конфликт может длиться годами или завершиться в одну секунду. Его последствия иногда приводят к личной катастрофе, а подчас, наоборот, приносят обоим участникам удовлетворение.

Испытательный срок, который ждет практически каждого специалиста на новом месте работы, лишь в исключительно редких случаях заканчивается увольнением. С его помощью работодатели подстраховываются от ошибок при поиске персонала.

Цвет обоев, компьютерная техника, модификация столов и стульев в офисе может изменить отношение служащих к работе. А следовательно, и эффективность производства в компании. Теперь не кадры решают все, а то, в каких условиях они работают. Если офисы оборудованы согласно всем законам эргономики, работники трудятся в большей производительностью.

Если у Вас язык прилипает к небу, стоит взять в руки телефонную трубку, значит, Вы страдаете телефонной застенчивостью.

ИЗВЕСТНО ЛИ ВАМ, ЧТО 60% ВЫПУСКНИКОВ МВА ПОЛУЧАЮТ НОВЫЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПРИ ПОМОЩИ НАРАБОТАННЫХ В ШКОЛЕ ДЕЛОВЫХ СВЯЗЕЙ? А БОЛЬШИНСТВО ТОПОВЫХ ПОЗИЦИЙ ЗАПОЛНЯЕТСЯ «ПО ЗНАКОМСТВУ», А НЕ ПРИ ПОМОЩИ РЕКЛАМЫ В ГАЗЕТАХ И ИНТЕРНЕТЕ. КАКИЕ ЖЕ СУЩЕСТВУЮТ СПОСОБЫ НАРАБОТКИ ДЕЛОВЫХ КОНТАКТОВ И КАК ОНИ МОГУТ ПОВЛИЯТЬ НА ВАШЕ БУДУЩЕЕ?

Что следует знать сотруднику? Во-первых, для того, чтобы все...

Утро. Совещание. Все как обычно. И вдруг, начальник, обращаясь к вам, говорит: «Что-то наши сотрудники плохо работают...

Наличие любого сертификата тренера, полученного в любой тренерской школе не может гарантировать...

Украинцам следует обратить внимание на обучение в...