Публікації про роботу в Україні

Несмотря на то, что менеджеры по туризму в любой стране мира зарабатывают меньше, чем их коллеги из других отраслей, поток соискателей, претендующих на работу в туристической сфере, не иссякает. Россиянам повезло: подстегиваемые кадровым голодом работодатели, нередко предлагают кандидатам зарплаты гораздо выше рыночных.

Проектная деятельность прозрачна и предсказуема, ее результаты контролируемы, измеримы. Это упрощает разработку системы мотивации.

Если на собеседовании работодатель говорит: "У Вас есть к нам вопросы?", это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как?

Сайт по трудоустройству Работа.ру провел расследование, как профессиональная деятельность влияет на отношения с окружающими, друзьями и близкими. Оказалось, мы все подвержены профмутации!

Моя подруга на днях ходила на собеседование в крупную риэлторскую компанию. Вечером позвонила мне и стала возбужденно рассказывать о содержании встречи, о том как потенциальный начальник интересовался ее образованием, профессиональными навыками, карьерным путем, увлечениями. О том, как рассказывал ей, в свою очередь, об условиях работы, социальном пакете, направлениях, которые он хотел бы ей поручить и т.д.

Пока рядовой сотрудник дает стране (читай — компании) угля, мастера HR думают о том, как эффективнее оценить работника, и выдают на-гора все более изощренные методы оценки персонала. Одна из сравнительно «молодых» методик — «360 градусов».

Все чаще в борьбе за ценные кадры компании прибегают к непрямым методам воздействия. Один из них – «family care» или забота о семье, в облагороженной форме возрождающая традиции общественного патронажа парткомов и фордовских социальных служб.

Несмотря на то, что отдел кадров давно предупреждал о скором выходе на работу новой сотрудницы, ее появление все равно стало для всех неожиданностью. Одним прекрасным утром, открыв дверь кабинета, Михаил увидел незнакомую девушку. Вначале он насторожился, но потом понял, что опасности нет, и даже проникся к Жанне симпатией: дружелюбная и не «пустая», настроенная на рабочий лад, она много улыбалась, была приветлива, но не фамильярна, задавала много вопросов, но все по существу. В результате, они быстро нашли общий язык. Михаил рассказал ей, что и сам пришел в компанию недавно, всего полгода назад. На вопрос о прошлом месте работы пожаловался на отношения с руководством – старый босс совсем не ценил Михаила, постоянно упрекал в незнании рынка (и это с его связями!) и несерьезности подхода к работе, постоянно требовал от него выполнения каких-то мелких задач, не давая выхода на «стратегическое поле».

Антон не всегда был жестким менеджером. Свой путь к карьере управленца он начал необычно – с работы дизайнером в небольшом рекламном агентстве.

на работу после отпуска всегда тяжело. Сама работа тяжела физически – весь...