Публікації про роботу в Україні

Практически каждый человек, устраиваясь на работу, проходил процедуру собеседования. И, разумеется, хотел понравиться работодателю. Представитель компании, зная это, понимал, что нельзя выбирать работников по принципу: «Нравится – не нравится».

Хотите увеличить рост продаж –

научите менеджеров правильно использовать рабочее время

В самых дорогостоящих странах Европы расходы на персонал в 10 раз больше, чем в самых дешевых странах. Такие значительные различия между странами могут повлиять на инвестиции в бизнесе и трудовые отношения.

Они предлагают сделать паузу и съесть Твикс, не преминув сообщить, что Тефаль всегда думает о нас, попутно пригрозив прийти отстирать Тайдом белые рубашки. Благодаря этим и прочим, засевшим в голове призывам, мы воспринимаем копирайтеров как «главных по слоганам». Спору нет, специалистам не в диковинку создавать рекламные лозунги, но они занимают в их работе такую же долю, как эпиграфы в творчестве писателей. Чем же заполнены трудовые будни этих специалистов?

Сочинить текст? Нет ничего проще! Многие полагают, что без особого труда справятся с написанием письма или статьи для корпоративного сайта, составлением резюме или отчета шефу о проделанной работе. Благо, «грамоту все разумеют». Действительно, изложить на чистом листе или экране ПК мысли «по поводу и без» не так уж и сложно. Некоторым даже удается создать органичный, интересный и «вкусный» материал, но написать «продающий» текст, от содержания которого будет зависеть успех бизнеса и, соответственно, доходы заказчика, под силу немногим.

Известны случаи, когда успешные слоганы, обеспечившие миллионные прибыли компаниям-заказчикам, были придуманы не рекламными гуру, а… рядовыми гражданами! К сожалению (или, к счастью), подобные факты — редкое исключение, лишний раз подтверждающее правило. Чтобы найти «именно то» сочетание слов, требуются не только фантазия и творческое мышление, но и специальные знания и навыки, а получить их — ненамного проще, чем сочинить новый шедевр словесного искусства.

В советские времена считалось, что работу, как и супругу, надо выбирать раз и на всю жизнь. А на тех, у кого в паспорте или трудовой книжке было несколько записей, посматривали косо: мол, какой "летун", за двадцать лет успел сменить три трудовых коллектива и две жены! Сейчас ситуация изменилась, и даже солидные ученые рекомендуют раз в пять-семь лет менять место работы. Но, что бы они не говорили, увольнение - это всегда стресс. Ведь нарушается привычный режим жизни, рвутся контакты с приятелями-коллегами. А еще возникает неуверенность в себе и в завтрашнем дне: смогу ли я найти работу? Примет ли меня новый коллектив? По плечу ли мне новые обязанности? Словом, увольняться надо, лишь взвесив все "за" и "против"!

Рынок веб-разработки условно можно сегментировать так: первый эшелон (десятки человек в штате, 3-5 компаний), средние веб-разработчики (до 15-25 человек в штате, десятки компаний), маленькие студии (менее 10 человек, сотни, а то и тысячи компаний), а также частные разработчики, которых часто называют фрилансерами.

Поиск работы посредством создания и ведения виртуальных дневников служит разновидностью поиска через социальные сети.

Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей.