Публікації про роботу в Україні

Те, кому до смерти надоела размеренная офисная жизнь, скучная бухгалтерская работа или работа офис-менеджера, начинают искать иные более интересные способы заработка.

Сегодня в одном из зданий делового комплекса «Москва-Сити» вспыхнул крупный пожар. В здании загорелись несколько этажей, пожару присвоен второй номер сложности.

Конечно, в идеале на работе надо решать деловые вопросы, исполнять свои обязанности, по сути, трудиться на благо компании. Однако это лишь теория, на деле разбавленная совместным чаепитием, офисными сплетнями, дружеским общением и конфликтами с коллегами.

Все мы основательно подготавливаемся к собеседованию для приема на работу, но зачастую забываем, что и увольняться тоже нужно красиво, тем более, если вы хотите получить положительные рекомендации.

Вероятно, любой человек хочет быть сотрудником, которого ценит руководство. Очень даже лестно, когда ваши профессиональные качества известны за пределами родного коллектива. Правда, иногда они могут быть известны настолько широко, что однажды вы получите заманчивое предложение со стороны.

Нацбанк готовит постановление о так называемых "специализированных сберегательных банках", то есть тех, у которых более половины "портфеля" привлеченных (взятых взаймы под процент) средств — это депозиты физлиц, вследствие которого завышенных процентов по банковским депозитам, которые доходят до 28—30% годовых, больше не станет.

В черте города смогут работать только продовольственные или смешанные магазины (продукты питания и непродовольственные товары) общей площадью до 300 кв. м.

Если нет возможности что-то решать, то зачем рядовому персоналу банка высшее образование? Похоже, что им оно не надо. Все, что от них на самом деле требуется на практике — это лояльность к банку, его руководству и аккуратность.

У любого человека может сложиться конфликтная ситуация на работе. Нередко подобные ситуации возникают не с коллегами, а с руководством. При этом руководители далеко не всегда обладают искусством критиковать не только конструктивно, но и корректно, а соответственно зачастую могут перейти границы дозволенного.

55% мужчин и 59% женщин утверждают, что уважение к начальнику со стороны подчиненных никак не зависит от его пола. Впрочем, некоторые особенности у женского руководства все-таки есть. И чтобы хорошо ладить со своей начальницей, нужно знать, к какому типу она относится.