Публікації "На роботі"

У соискателей работы есть свои устоявшиеся привычки и манера поведения. У работодателей, понятное дело, также имеются унифицированные подходы и принципы оценки потенциальных работников

Как известно, все люди делятся на экстравертов и интровертов. Экстравертам, как воздух, необходимо общение с другими людьми, а вот интровертам оно почти не нужно. Более того - контакт с окружающими порой бывает очень дискомфортным и даже мучительным для них. Как же быть, например, с поиском работы?

Работа – это не только специально установленные правила и обязанности. Это еще и плюс ко всему нелепые и стыдные ситуации, попасть в которые может любой из нас.

Когда-то ваша работа доставляла вам удовольствие, и каждое утро вы появлялись в офисе с желанием осуществить запланированное на день

Об этом известный психиатр и бизнес-консультант Марк Гоулстон пишет в книге «Ментальные ловушки на работе», выпущенной издательством «Манн, Иванов и Фербер».

Психотерапевты утверждают: если человек думает о работе больше десяти часов в день, то у него точно синдром менеджера. От этой напасти страдают сегодня не только управленцы, но и люди, занимающиеся менее стрессоопасной работой.

Все мы люди. В любом офисе сослуживцам приходится приспосабливаться друг к другу. Когда же начальство и сослуживцы сталкиваются с тем, что называется вредными привычками - нечистоплотностью, неорганизованностью, курением и тому подобным, - встает вопрос выбора. Что делать: увольнять, воспитывать или терпеть?

Каждый менеджер хочет быть успешным и всячески стремится к заветной мечте. Но только умный руководитель знает, что успех менеджера зависит не только от управленческих, но и от чисто человеческих качеств.

Итак, решение о выходе на работу принято. Продумано, с кем будет оставаться ребенок или найден подходящий детский садик. Какие положительные и отрицательные моменты в этом решении?

Работа создает в нашей жизни не только множество проблем, подвергая стрессам и переживаниям, но и способна исцелить от некоторых психологических состояний, чтобы они не оказались навязчивыми.