Публікації "На роботі"

«Мне за это не платят!», — именно такую фразу можно часто услышать в коллективе при попытке нагрузить одного из работников общественно полезной либо дополнительной работой.

На что похоже ваше рабочее место? Завалено ли оно всевозможным хламом и кипами бумаг или там царит идеальный порядок? Можно ли крошками, которые вы вытрясли с клавиатуры, накормить стаю ворон или у вас под рукой всегда есть специальные салфетки для ухода за техникой?

Большинство из нас проводит на работе времени больше, чем в собственном доме. Поэтому в офисе стоит иметь под рукой некоторые нужные вещицы, которые сделают пребывание на рабочем месте более комфортным и приятным.

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли, что чувствуете неловкость и стыд, если позволяете себе редкие минуты ничегонеделанья? Что не можете уйти в отпуск без содрогания, думая, на кого же покидаете заветный фронт работы?

Ты убежден, что обойдешься без подковерных игр и сможешь добиться успеха только благодаря своим профессиональным качествам. Не будь наивным. Если ты хочешь сделать карьеру, тебе придется усвоить правила офисной политики.

Шеф жестко отчитал вас, причем - не стесняясь в выражениях. После такого в голове пульсирует мысль написать заявление и хлопнуть дверью, но не спешите сжигать мосты.

Его нужно просто принять как данность и перестать рвать на себе волосы по поводу его несовершенства. Освоившись с этой мыслью, ты избавишься от душевных терзаний и получишь возможность для маневра, что в критических условиях даст тебе шанс на выживание.

Когда все ваши идеи рубят на корню, когда начальник больше похож на жандарма, нежели на мудрого наставника, когда коллеги не только не думают вам помочь, но, кажется, втайне радуются вашим неудачам, и, наконец, когда работа отнимает все свободное время, и нервы ни к черту, и зарплата оставляет желать лучшего… Вот тут-то волей-неволей и закрадывается мысль бросить эту работу и попытать счастья на другой.

По словам специалистов кадрового рынка, использование доступных, но нестандартных подходов в поиске ценных сотрудников, позволяет сократить время на закрытие вакансий специалистов и топ-менеджеров в среднем с 30 до 12 дней.

Стукач в компании. Нужен ли он? Я с таким вопросом обратилась к нескольким своим клиентам – руководителям среднего и крупного бизнеса. В 90% случаях получила однозначный ответ: «Конечно, нужен! Я должен знать, что творится в компании. Мне нужна обратная связь!»