Публікації "На роботі"

Хотя и не существует универсального способа управления, есть достаточно типичные управленческие ошибки, которых следует избегать. Есть ряд видов менеджерских стилей, потенциально способных создать серьезные проблемы как для себя, так и для бизнеса в целом.

В первый день работы многие люди чувствуют себя неуверенно, поэтому следует создать ощущение того, что человека ждали в компании.

Опрошенные рекрутеры утверждают, что вакансии, предполагающие длительные командировки внутри страны, закрываются очень плохо. Найти желающих проводить более 50% рабочего времени вне родного офиса крайне проблематично.

Если в понедельник утром вы не хотите просыпаться только из-за понимания того, что впереди вас ожидает трудовая неделя, то, скорее всего, вы не очень сильно любите свою работу.

Несмотря на то, что многие начальники не желают “опускаться” до каких-то там конфликтов между подчиненными, они просто обязаны обеспечить атмосферу, в которой эти конфликты не смогут размножаться, как бактерии. А если уж конфликт налицо, разрешить его - прямая обязанность руководителя.

Если вы желаете, чтобы ваше руководство заметило вас на работе, предлагаем воспользоваться следующими советами.

Не за горами лето, а значит, и пора отпусков. Коллеги уже строят планы на отдых, а вам пока такое счастье «не светит». Зато четко обозначилась другая перспектива - замещать сотрудника, на время «выпавшего из обоймы».

У каждой солидной фирмы обязательно должен быть свой командный дух. Правда, иногда он больше напоминает привидение или скелет в шкафу. Взять, к примеру, хоровое исполнение корпоративного гимна перед началом рабочего дня. К счастью, существуют более оригинальные методы сплочения коллектива. О них и речь.

Мы не рабы. Рабы — не мы. Но все равно очень страдаем и часто обсуждаем с коллегами тяготы труда ради куска хлеба.

Время можно потратить, но нельзя сберечь.