Публікації "На роботі"

Кто, если не я? Универсальный вопрос, его может задать себе любой человек, в том числе менеджер, которому бывает трудно, опускаются руки, теряется интерес к работе, а руководитель вместо поддержки впадает в истерику, уходит в депрессию. Помощи от начальника нет, но если не вредит, то уже хорошо. Что же делать?

Если вы почитаете статьи в Интернете, которые написаны мужчинами на эту тему, вы просто ужаснетесь тем эпитетам, которые там приводятся: «Банка с пауками», «Серпентарий», «Попытка выжить среди змей»… На самом деле все не так страшно…

Миллионы женщин и мужчин всех возрастов постоянно меняют место работы. И, к сожалению, довольно часто причиной поиска нового работодателя становится травля со стороны коллег или начальства.

Само название "управление конфликтами" – калька с английского выражения conflict management.

Даже у самого амбициозного и целеустремленного карьериста порой возникает необходимость сделать паузу на пути покорения профессиональных вершин.

Ваш начальник всегда уходит из офиса последним, вытирая со всех дверных ручек свои отпечатки.

Ни за что на свете ты не пошел бы с ним в разведку. Но деваться некуда - он сидит за соседним столом и гордо именуется твоим сослуживцем.

Вот тут некоторые спрашивают: "Как лучше общаться с клиентом? Как построить переговорную тактику? Не могли бы Вы дать совет по существу вопроса?"

Если вы работаете в большом офисе, всегда оставляйте запасной пиджак на спинке стула.

Нам всем хочется работать в хорошей компании, получать приличные деньги, и еще, чтобы коллеги были интересными людьми, а босс не был дураком и занудой.