Публікації "На роботі"

Казалось бы, обмен электронными сообщениями — это личное дело. Однако, если сотрудник ведет переписку с рабочего почтового ящика, ряд людей в организации и, возможно, вне ее, будут иметь законное право заглядывать в его корреспонденцию.

«Белый верх, черный низ и обязательно улыбка. А еще мы чай в кабинете пьем, покупаем по очереди каждую неделю. И терпеть не можем весь юридический отдел!» Новичку излагают особенности корпоративной культуры компании, причем сразу обоих ее уровней: визуального и невизуального. С визуальным все понятно: форма одежды, нормы ответа по телефону, правила оформления документов — все эти элементы имеют видимое воплощение. А вот невизуальную, скрытую часть корпоративной культуры нельзя потрогать, но невозможно не ощутить.

Как свидетельствуют результаты исследования британской юридической фирмы Peninsulа, руководство половины компаний туманного Альбиона считает, что украшение офисов к Рождеству придает помещениям “непрофессиональный вид”.

«Собственный бизнес», «бизнес в Интернете»: звучит заманчиво, не так ли? Какие ассоциации возникают у Вас при этих словах?

Бренд в маркетинге – это имя, на которое клюет покупатель. Например, в магазине чаще покупаются раскрученные бренды: мало кто приобретает неизвестные пачки печенья, мороженого – и, наоборот, продажи увеличиваются, если речь идет об известных марках, которые у всех на слуху.

Часто в подобных случаях работодатели, пытаются договориться с работником, выплачивают разовую компенсацию, не желая огласки случаев травматизма. Но..

Командировки за рубеж отличаются от служебных поездок по нашей стране по многим параметрам. Это и оплата суточных расходов и..

Умение управлять своим эмоциональным состоянием необходимо каждому современному человеку: это позволяет чувствовать себя более спокойно в различных ситуациях, возникающих как на работе, так и вне нее. Единственный путь успешного преодоления любой сложной ситуации..

Кому из нас не знакомо чувство растерянности, когда не удается установить контакт с некоторыми коллегами? И мы начинаем искать причины: анализируем свое поведение в отношении сотрудника, присматриваемся к его реакциям и положению в коллективе..

Когда человек первый раз идет на новую работу, у него сильно желание как можно скорее пройти период адаптации. И это касается не только освоения..