Публікації "Кар'єра"

Недавно одна из московских радиостанций провела опрос среди молодых людей, задумывающихся о построении своей карьеры. Большинство респондентов заявило, что предпочтут работать в российских, а не в иностранных компаниях. Одна из причин такого выбора — в иностранных компаниях требуют владения иностранным языком, а молодежь в массе своей его не знает, учить не хочет и не думает, что он ей пригодится.

Старая избитая поговорка «Встречают по одежке, а провожают по уму» в современной стране актуальна как никогда.

Не секрет, что за время декретного отпуска женщина выпадает из жизни трудового общества. Полностью посвятив себя ребенку, она теряет квалификацию, ей трудно вернуться к карьере. После полутора, а иногда и трех лет сидения дома с малышом, многие ощущают растерянность, вновь столкнувшись с миром, где нужно каждый день ходить в офис. Вдобавок ко всему, сам работодатель, несмотря на закон, бывает не готов принять женщину на ту же должность, с которой она уходила в декрет, и для женщин эта ситуация стрессовая.

«Никакая другая способность, - говорил Чонси М. Депью, - которой может обладать человек, не даст ему возможность с такой быстротой сделать карьеру и добиться признания, как способность хорошо говорить». А если при одной только мысли о предстоящем докладе, переговорах или беседе с руководителем бросает в дрожь, пересыхает во рту, вы краснеете или бледнеете, руки становятся предательски липкими и от страха хочется бежать куда глаза глядят?

Так ли необходимо долго учиться, чтобы в будущем стать начальником и хорошо зарабатывать? Попробуем определить уровень образованности людей, претендующих на руководящие должности в различных сферах деятельности, по таким показателям, как высшее образование, владение компьютером, знание иностранных языков. Затем посмотрим, насколько этот уровень соответствует запросам по заработной плате.

Для оценки лидерского потенциала используются следующие инструменты.

Наверное каждый человек и не раз задумывался о том, где будет работать спустя долгих и одновременно стремительных пять-шесть лет? Очень многие специалисты по подбору персонала высказывают свою точку зрения, утверждая, что если довольно таки тщательно спланировать свой карьерный рост, то вполне возможно заметно сократить путь к заветной должности, а вместе с ней и к достойной зарплате. В первую очередь надо запомнить главное правило, что никакая карьера не должна развиваться случайным, спонтанным образом. Конечно бывают достойные и такие случаи, но это очень большая редкость, и то обычно через всяких разных там знакомых или других, не известных нам людей. Рассмотрим стандартный случай: вы пришили на работу и исполняете свои обязанности от звонка до звонка.

Многие задумываются о том, чтобы поменять профессию и заняться любимым делом, но лишь единицы реализуют это желание. Office Life встретился с людьми, которые рискнули превратить свои увлечения в источник заработка.

Мощный инструмент личного развития - 30-дневный эксперимент. Я позаимствовал эту идею из отрасли shareware, где можно скачать триальную версию программы и бесплатно её использовать в течение 30-ти дней перед тем, как купить полную версию. Также это - отличный способ развить новые привычки, и что самое замечательное - это жутко просто.

Все начинается с мысли… Как вы спланируете свою карьеру, так она и будет развиваться. Составление обдуманного плана — важнейший этап профессионального самоопределения, и надо сказать, совсем не простой этап