Публікації "Все про роботу"

Организация и проведение выставок – проблемы уже достаточно хорошо изученные и с теоретической, и с практической точек зрения. Тем не менее, перед каждой выставкой неизбежно возникает вопрос о повышении эффективности участия и проведении наиболее запоминающихся мероприятия в рамках выставки.

Пожертвовать всем ради карьеры? Ни в коем случае, считает Алла Волохина. Путь наверх легче, чем мы думаем.

Бывает, что зрелые, успешные люди ни с того ни с сего меняют свою жизнь, совершая необъяснимые, нелогичные поступки. Например, уходят из профессии, в которой достигли успеха и стабильного высокого дохода, на новую, неизведанную область. В этом нет ничего удивительного, утверждают психологи. Причиной всему кризис среднего возраста.

Вам знакомо ощущение уходящей из-под ног почвы, когда нужно войти в комнату с незнакомыми людьми. Отправляясь в гости, вы заранее уверены, что просидите весь вечер в уголке. Вам страшно поменять работу (хотя давно пора), вы боитесь новых коллег… Как же стать более уверенным в себе?

Ещё несколько лет назад учиться было неперспективно: любой диплом по любой специальности можно было просто купить, а при трудоустройстве воспользоваться связями…

Ради куска хлеба человек способен делать даже то, что ему ненавистно. Но вот карьера идет вверх, голод вам уже не грозит, вам предлагают новый пост: очень большая зарплата, но скучная, не привлекающая вас и не приносящая морального удовлетворения работа. Соглашаться или нет?

Минимальная зарплата в Москве в 2010 г составит 10 тыс 100 руб. Как сообщает ИТАР-ТАСС, это подразумевает соглашение, подписанное сегодня московским правительством в лице мэра столицы Юрия Лужкова, а также главами объединений профсоюзов и работодателей.

Поиск работы для cпециалиста означает, что в его жизни наступают серьезные перемены. Существующая работа по каким-либо причинам не приносит удовлетворения, не вызывает интерес, упала профессиональная мотивация. Бывают ситуации, когда поиск работы обусловлен кризисной ситуацией в компании. В этом случае компания регулирует численность персонала и увольняет часть сотрудников. Но чаще принятие решения об увольнении связано с нарастающей неудовлетворенностью специалиста по ряду факторов: оплата труда, условия работы, отношения с коллективом и руководством, неинтересные обязанности, невозможность удовлетворить потребность в профессиональном развитии и карьерном росте.

Специалисты изучили ответы около 100 тысяч пользователей интернет-календаря When Is Good на запросы об организации встреч и вычислили тем самым оптимальное время.

Тема кадрового резерва становится все более популярной. Появляются корпоративные университеты, строятся планы роста для талантливых специалистов. Все эти признаки развивающейся HR-системы, безусловно, не могут не радовать, но они грозят сослужить плохую службу: если компания после многолетнего пестования своих сотрудников не сможет предложить им большего. Как удержать лучших, рассказывает Галина Рогозина, партнер, руководитель практики развития лидерства компании RosExpert.