Публікації "Роботодавцю"

Ты когда-либо ощущал внутри себя что-то большее, рвущееся наружу? Иногда ты можешь ощущать в себе присутствие чего-то невероятного, не правда ли? Какой-то внутренний голос, который побуждает сделать действительно что-то важное в своей жизни. Когда ты действуешь в соответствии с ним, ты как будто становишься совсем другим человеком. Ты чувствуешь себя богом в теле человека! Ты храбр и бесстрашен! Ты решителен! Ты непобедим!

Уходить лучше раньше других и незаметно. Пусть люди вздохнут свободно. Ведь каким бы замечательным не был руководитель, все равно все сотрудники понимают, «кто в доме хозяин, кто здесь платит» и всегда чувствуют око начальника…»

Одной из самых популярных тем для обсуждения на специализированных форумах и в средствах массовой информации является тема дефицита квалифицированных специалистов среднего и высшего звена. Тысячи специалистов по подбору персонала сетуют на нехватку кадров и на растущее количество конфликтов между работодателем и наемными работниками. При этом на другой стороне баррикады, мы видим тысячи молодых людей, которые находятся в постоянном поиске работы, способной удовлетворить их материальные и духовные потребности и ожидания. Конфликт интересов HR специалистов и рынка рабочей силы усиливается с каждым годом, увеличивается количество требований к соискателям, увеличиваются духовные и материальные потребности людей, ищущих работу.

Не раз приходилось слышать от моих сотрудников о процессе найма в других компаниях. А также много отчаянных воззваний, типа: "Наймом занимаюсь практически сам, не знаю, то ли обращаться к рекрутинговым агентствам, то ли есть какой—то секрет, где найти толковых людей? Помогите..." Из всего услышанного я увидела очень распространенную ошибку, которую допускают все, начиная с менеджера по персоналу и заканчивая директором.

Профессия торгового агента с недавнего времени стала модной и популярной. Кто-то ищет себе работу торгового агента и готов занять вакантное место, а другой – самого торгового агента, чтобы предоставить ему это самое вакантное место. И та, и другая сторона ищут своего. В конце концов, они встретятся и начнут строить деловые взаимоотношения.

Анализируя ответы рекрутеров, статистику, приведенную в СМИ, и собственные наработки...

Об особенностях служебных отношений написано немало строк. Профессионалы разработали классификацию...

Для перемены профессии важны психологические качества личности. Готов ли человек взять...

Современный мир предъявляет к работникам высокие требования. Специалист должен быть...

Правильная мотивация труда сотрудников – одна из ключевых задач успешной компании. Обычно существует...