Публікації "Роботодавцю"

Вы создали компанию, набрали профессионалов, оптимально организовали работу и умело осуществляете общее руководство. Но в один прекрасный момент вдруг обнаруживаете, что некоторые или даже большинство сотрудников относятся к вам без симпатии. Казалось бы, какое отношение эти «симпатии-антипатии» имеют к бизнесу?

Иногда даже очень компетентный и трудолюбивый сотрудник становится для компании серьезной головной болью. Конечно, если руководство не «подстелило соломку» еще до заключения с ним трудового соглашения.

В последнее время в Украине стали пользоваться популярностью мероприятия, направленные на поддержку корпоративной культуры. Для большинства компаний, особенно крупных, отладить систему внутренних коммуникаций, выработать принципы корпоративной культуры – принципиальная задача.

Актуальность исследования мотивационной сферы обусловлена все возрастающим интересом к психологии личности, а мотивационная сфера, безусловно, является ее ядром. Усложнение деятельности людей, их поступков, изменяющаяся социальная обстановка делают изучение мотивации поведения человека актуальной проблемой психологии.

Для перемены профессии важны психологические качества личности. Готов ли человек взять...

По прогнозам некоторых исследователей, пенсионный возраст будет увеличиваться и через...

Украинцы могут поехать работать в США в качестве обслуживающего персонала в гостиницы, рестораны, водителями. Также востребованы...

В наши дни информационные войны стали повседневной реальностью. Воюют все со...

Когда рабочие отношения строятся на том, что, если ты чего-то не сделал, то за это...

На формирование соцпакета оказывает значительное влияние...