Публікації "Роботодавцю"

Пять человек сидят в душной комнате, перед ними пластиковые папки с бумагами, какой-то совершенно незнакомый человек бубнит что-то. Не такая ли картина приходит на ум при упоминании слов "корпоративное обучение"?

Как наладить сотрудничество HR-менеджера и шефа?

На данный момент сфера телекоммуникаций и информационных технологий стремительно развивается. Сфера телекоммуникаций интересна соискателям, поскольку предлагает широкое поле деятельности, возможности стремительного карьерного роста и конкурентоспособный уровень оплаты, рекрутёрам – сложные, интересные и дорогостоящие проекты.

Вот и лето наступило, а с ним и пора корпоративных мероприятий. Для одних — это просто отдых на лужайке, для других — командное мероприятие, во время которого шеф прогуливается рядом с сотрудниками, наблюдая за процессом командообразования. Но какая бы не была выбрана форма проведения «корпоративки», ее результат будет напрямую зависеть от того, насколько уровень и программа мероприятия совпадут с ожиданиями сотрудников. Как же построить работу с компанией−провайдером, чтобы избежать последующих разочарований? На какие моменты необходимо обратить наиболее пристальное внимание при выборе самого провайдера?

Успех любого бизнеса определяется профессиональ¬ной компетенцией людей, которые делают этот бизнес на всех уровнях – и на руководящем, и на исполнительском. Поэтому для HR-ов всегда актуален вопрос, как разработать систему оценки персонала! От подбора оценочных методов до анализа полученных результатов. О своем опыте решения этого вопроса рассказывает Мария Красностанова, начальник отдела оценки персонала ОАО «ЦентрТелеком».

Обласканные первыми несмелыми лучами солнышка россияне почувствовали приближение лета и уже пакуют чемоданы в предвкушении отпусков. А работодатели тем временем решают, кто будет работать вместо отсутствующего персонала в этот период. Как правило, большинство компаний просто распределяют обязанности отдыхающих сотрудников между оставшимися, зачастую даже без дополнительной оплаты. Однако есть и такие "продвинутые" организации, которые предпочитают в период отпусков нанимать людей со стороны, благо сегодня в России существует несколько кадровых агентств, предоставляющих услуги по подбору временного персонала. Причем выйдет затребованный компаний специалист на работу уже через 1-2 дня после того, как в агентство поступил соответствующий заказ.

С течением времени одни профессии становятся все более востребованными, в то время как другие навсегда остаются достояние прошлого. О том, какие профессии будут востребованы в...

Невозможность перенимать западный опыт своевременно – издержки железного занавеса – привела к тому, что сегодня то, что...

Обычно стандартный компенсационный пакет сотрудника компании содержит материальную и нематериальную составляющие. Но когда речь заходит о менеджерах высшего звена или управленцах...

В Америке и скандинавских странах принят максимально свободный стиль общения между сотрудниками и руководителем...