Публікації "Роботодавцю"

Коли заходить мова про корпоративний elearning, прийнято вважати, що подібні активності призначаються лише для співробітників. Але якісно вибудуваний формат онлайн-навчання для керівників компаній не лише допоможе адаптувати їх до нової реальності, а й сприятиме вирішенню низки інших цілей для компанії в наші складні часи.

Як виростити від Junior до Middle? Шукаємо відповіді на ці питання та говоримо на цю тему в статті.

Після завершення війни в Україні налічуватимуться сотні тисяч ветеранів. Втім, ця проблема й наразі є актуальною. Розглянемо добірку порад для роботодавців, як зробити реінтеграцію ветеранів максимально ефективною та продуктивною для обох сторін.

Для багатьох здобувачів сфера благодійності надала можливість професійного старту чи кар’єрного розвитку. Проте чи конкурує сфера благодійності на ринку праці з іншим бізнесом? Розбираємось в цій статті.

Чому більшість компаній віддають перевагу комбінованій формі роботи, а роботодавці все частіше хочуть знову бачити співробітників в офісах?

Запрошую вас ознайомитися з наступними порадами щодо використання соціальних мереж для залучення найкращих талантів до вашої компанії.

Звертаючись до HR-спеціалістів, які прагнуть збільшити свій дохід та використати нові можливості для фінансового зростання, пропоную розглянути ряд ідей та стратегій, які можуть сприяти досягненню цієї мети.

Аудит – це незалежна перевірка фінансової діяльності та податкової звітності компанії. Аудитор займається аудиторською перевіркою, оцінює фінансову ефективність роботи компанії та консультує її керівництво.

Для рекрутера великим випробуванням стає перевірка кандидата, його справжніх знань та умінь, виявлення слабкостей та прогалин, а головне: відповідність запиту роботодавця.

HR-консультант – це особлива спеціальність, що вимагає не так знання конкретних кейсів роботи, як вміння осмислювати досвід спеціалістів чи компаній, узагальнювати кейси, знаходити тренди, формувати унікальне рішення для нетипових ситуацій.  Вона має свою специфіку.