Публікації "Роботодавцю"

Ассоциация региональных кадровых агентств «АРКА» и Консалтинговая компания «Навигатор», совместно с крупнейшими интернет порталами по трудоустройству, среди которых интернет-портал по трудоустройству rabotaplus.com.ua, сообщают об изменении Индекса рынка труда Украины по состоянию на 20.12.2011г.

Ассоциация региональных кадровых агентств «АРКА» и Консалтинговая компания «Навигатор», совместно с крупнейшими интернет порталами по трудоустройству, совместно с интернет-порталом по трудоустройству rabotaplus.com.ua, сообщают об изменении Индекса рынка труда Украины по состоянию на 13.12. 2011г.

Коллектив профессионалов, радеющих за свое дело – ценный актив и основное конкурентное преимущество для любой организации. Процесс формирования такого актива непрост и состоит в соблюдении баланса интересов систем оплаты труда и нематериального стимулирования, с общей системой организации бизнес-процессов и политикой руководства.

Мы часто слышим от руководителей, что квалифицированный персонал негде взять, и вообще на рынке очень мало хороших специалистов. И действительно, любую неоптимальную ситуацию можно проследить до ошибки, непрофессионального действия или даже злого умысла конкретного сотрудника.

Сокращение затрат на персонал, оптимизация его численности, секвестрование бюджетов на развитие и обучение – это все HR технологии сегодняшнего дня. Эти вопросы волнуют работодателей, а также те, которые касаются отношений с поставщиками, управления дебиторской задолженностью и пополнения оборотных средств.

НR-специалисты внушают страх во многих соискателей, но и они кое-чего боятся. Компания Halogen Software провела опрос 200 американских специалистов по кадрам, и большая часть из них признались, что они боятся зомби и вампиров.

Сегодня часто можно слышать от руководителей компаний, что они предлагают своим работникам полный социальный пакет в качестве поощрения.

По причине дефицита опытных сотрудников компании все чаще обращаются к услугам молодых специалистов. Причем фирмы готовы принимать не только выпускников, но и студентов старших курсов.

Если вы - не самый старший сотрудник в коллективе – вдруг получаете повышение, то вам придется руководить более опытными (конечно, с точки зрения возраста, а не квалификации) коллегами. Психологически это тяжело и для вас, и для ваших новоиспеченных подчиненных. Как же нужно действовать, чтобы завоевать их доверие и уважение, а также свести к минимуму количество конфликтов?

Киевская бизнес школа приглашает на бесплатный мастер-класс Михаила Крикунова «Управляй успехом!», который будет проходить в формате вебинара. Одним из важнейших умений, о...