Публікації "Співбесіда без проблем"

О том, как грамотно пройти собеседование лучше задуматься заранее, а не непосредственно перед входом в кабинет предполагаемого будущего начальника. К этому ответственному мероприятию нужно готовиться тщательно и внимательно, предусмотрев все возможные нюансы.

От босса напрямую зависит, пойдет ли ваша карьера в гору или же застрянет на мертвой точке.

Получить приглашение на собеседование некоторые кандидаты считают за «счастье», основной целью посещения которого ставят его прохождение. То есть «продают» себя. Это отлично — да, на собеседовании необходимо «продавать» себя: то есть доказать, что именно вы заслуживаете эту позицию и продемонстрировать ту пользу, которую получит работодатель, если вас возьмут на работу.

Недостатки - не проблема, главное - правильно их подать Продумать ответ на вопрос о ваших недостатках следует заранее. Ведь именно при помощи него работодатель определяет уровень искренности и самооценки кандидата.

Практически каждая компания утверждает, что люди - ее основное богатство. Но как они на самом деле относятся к сотрудникам? Как определить, действительно ли ваш будущий работодатель готов заботиться о вашем развитии и карьере?

Уверена, ни для кого не секрет, что первым шагом на пути к цели является грамотно составленное резюме. На сегодняшний день существует множество доступных для каждого рекомендаций по его написанию, поэтому не будем на этом останавливаться, а пойдем дальше.

Любое собеседование является стрессом для соискателя, потому как оно неизбежно вводит человека в состояние нервного напряжения. Как правило, HR-менеджер это понимает и, создав атмосферу дружелюбия, старается помочь соискателю. Однако есть и альтернативная методика рекрутинга – стресс-интервью.

Почему люди панически боятся собеседований? Все очень просто. Они бояться услышать "Нет" в очередной раз.

При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается фраза классика о добыче радия: «В годы добыча — в грамм труды!».

Когда мы устраиваемся на работу, с нами проводят собеседования, всячески тестируют, а мы, как правило, догадываемся только о поверхностных аспектах проводимых интервью. Итак, что у нас спрашивают на собеседованиях и для чего?