Публікації "Шукачу"

Чуть ли не половина соискателей звонят и спрашивают: а какие вакансии у вас есть? И это после того, как человек прочитал объявление, где все указано! Получается, что он невнимательный.

Собеседование о приеме на работу многие сравнивают со сдачей экзамена ? пан или пропал. Особенно если тебе предстоит интервью в крупной иностранной компании с далеко идущими перспективами, загранкомандировками и солидным окладом.

Первый плюс — это неуемный энтузиазм. Даже рутинная работа воспринимается как что-то новое, отсюда — и соответствующий настрой у молодого сотрудника. Во-вторых, молодой специалист будет согласен работать за меньшие деньги и выполнять при этом больший объем работы

Отечественные наниматели стали более требовательными и сейчас, как правило, не ограничиваются проведением одного интервью. Вероятность оказаться в роли соискателя-марафонца сегодня весьма высока. Как же вести себя в такой ситуации?

Вы идете на собеседование и готовы приложить все силы для того, чтобы показать себя хорошим и перспективным сотрудником и доказать, что именно вы достойны получить работу? А вам никогда не приходило в голову, что не вся работа достойна вас, мягко говоря. Возможно, что вы не только не выиграете, устроившись на такую работу, но и потеряете – время, нервы, деньги, репутацию?

Сколько книг и статей написано во всём мире по поводу проблемы трудоустройства… Сколько тренингов проведено… А сколько денег заработано посредниками и консультантам (психологами – в том числе), работающими по этой теме!

Ты находишься в активном поиске. Ты ищешь работу по своим достоинствам и умениям. Работу интересную, высокооплачиваемую, престижную и, обязательно, с перспективой карьерного роста. И, о чудо, ты находишь вакансию, идеальную во всех отношениях. Осталось малость – пройти собеседование и убедить работодателя, что именно ты нужна ему и фирме в целом. Но как это сделать?

Любой кандидат попадается на том, что проходит собеседование и разочаровывается в вакансии. То есть соискатель понимает, что должность ему ни по зарплате, ни по условиям не подходит.

Британские исследователи опубликовали рейтинг самых частых ошибок, которые совершают соискатели при устройстве на работу.

Новый сотрудник — это стресс для компании. А новая работа для сотрудника — ещё больший стресс. Но, приложив определенные усилия, можно сделать адаптацию компании и сотрудника друг к другу максимально безболезненной и лёгкой.