Публікації "Шукачу"

Даже если вы опытный работник, вам может прийти в голову идея «упростить» свое резюме для того, чтобы добиться собеседования на должность, для которой вы можете показаться слишком квалифицированным.

Провалили пятое собеседование подряд? Разослали десяток резюме и не получили ни одного ответа? Видимо, что-то вы делаете в корне неправильно…

Многие сталкиваются с проблемой «Как найти работу?». Чтобы и зарплата высокая, и коллеги доброжелательные, и начальник – best of the best…

Сменился начальник, зарплата не покрывает расходов, никаких перспектив роста — причин для увольнения может быть масса. Но взять и написать заявление об уходе рука все равно не поднимается. Неинтересная работа, но и более интересной еще не предложили. Мало платят, но на жизнь-то хватает.

Вы прошли череду собеседований, но места не получили. Через два-три месяца вы снова видите объявление о той же вакансии, и она по-прежнему вас интересует. Стоит ли повторно стучаться в закрывшиеся когда-то двери?

Как бывший сотрудник кадрового агентства захотелось обозначить некоторые ошибочные действия, которые допускают кандидаты, проходя собеседование. Итак, ваше резюме понравилось, первичное телефонное интервью вы прошли блестяще, настало время для личной встречи.

Рано или поздно все люди сталкиваются с проблемой трудоустройства. Для одних поиск работы – ситуация вполне стандартная и обыденная, для других – что-то совершенно новое и неизведанное.

Более десяти резюме ежедневно приходит на мой электронный адрес. К сожалению, провести даже первичный анализ, чтобы понять подходит нам кандидат или нет, практически невозможно. Прежде чем выбрать кандидата для собеседования необходимо обзвонить всех соискателей и получить уточняющую информацию (иногда даже о том, какого пола соискатель).

Когда мы ищем работу, то хотим, чтобы зарплата была побольше. Но какую зарплату просить на собеседовании, чтобы не «продешевить» и в то же время не «спугнуть» потенциального работодателя?

В современном мире руководство компаний все больше внимания уделяют тщательному набору персонала, чаще всего их уже не устраивает просто диплом о высшем образовании. Работодатель понимает, что грамотно подобранный персонал – это основа успеха в бизнесе. Им уже нужен не просто специалист, но и человек с активной жизненной позицией.