Публікації про роботу в Україні

Если обязанности окулиста — профилактика-лечение глазных болезней, кардиолога — дела сердечные, то фельдшеру приходится и с конъюнктивитом, и с ишемией, и гриппом бороться, и прививки делать, и даже… роды принимать. Причем нередко в непростых условиях и за минимальную заработную плату. Стоит ли надеяться на улучшения в столь клинически запущенном случае?

Вы уже составили резюме? В графе «опыт работы» написали, что «сидели на телефоне и размножали факсы», в блоке об образовании указали должность «секретаря-референта по обделке и строительству», а в разделе «дополнительные навыки» упомянули о владении иностранным «на уровне рассылки писем»? Прежде чем отправлять подобное «произведение искусства» потенциальному работодателю, советуем внести в текст кардинальные правки с учетом наших полезных рекомендаций.

Інститут підготовки кадрів промисловості заснований у 1949 році. Державний вищий навчальний заклад післядипломної освіти — головна організація з питань підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів Міністерства промислової політики України.

Інститут нагороджений Срібною медаллю «Незалежність України» та дипломом учасника загальноукраїнського проекту «Промисловість та підприємництво України», номінант альманаху «Золота книга української еліти», лауреат міжнародного академічного рейтингу «Золота фортуна».

Еще вчера в стране наблюдался кадровый голод — специалистов категорически не хватало. Сегодня число размещенных резюме и вакансий постепенно сравнивается. Но есть те, кому не страшны потрясения на кадровом рынке, потому что эти люди никогда не ищут работу — она находит их сама. Высококлассный специалист всегда остается в цене. Другой вопрос — как им стать?

Всегда в цене

Шлепать то, что скажут

Учил как-то меня один знаток – задача журналиста проблему показать, не склоняясь к той или иной точке зрения. Согласен. Да только не работает в нашей стране такой принцип. Возьмем в руки газету пророссийскую, и националистическую. Описывают одно и то же событие. Но как описывают! Что называется – найди десять отличий.

Оценка в системе бизнес обучения

Понимание необходимости обучения сотрудников уже не требует дополнительных аргументов. В настоящее время, когда конкуренция за ресурсы и территории в целом завершилась, именно уровень профессионализма персонала начинает выступать основным конкурентным преимуществом компании. В этой ситуации систематическое повышение квалификации персонала, включающее обучение на бизнес тренингах, становится явлением плановым.

Каждый день у всех нас много разных дел, касающихся самых разных сфер жизни: карьеры, быта, здоровья, внешности, общения, отношений, самообразования и т.д. И все мы по-разному подходим к решению поставленных задач. Одни делают «всего понемножку», другие – «всё и сразу».

Возможно и «плосковато всех посадить в какие-то категории», как недавно заметила в эфире с Катей Гордон скандальная блондинка Ксения Собчак, но куда от этого деться?.. Несмотря на то, что «работники разные нужны, работники разные важны…», отличить творческую личность от офисного планктона не составляет труда. По крайней мере, умному и дальновидному руководителю, который ведёт эффективную кадровую политику… Что же касается всех остальных, то только диву даёшься тому, как этого не видят некоторые руководители. Или просто не хотят видеть…

Правильно ли мы реагируем на оскорбления и ругань? На любой работе возможны недоразумения с коллегами, конфликтные ситуации с руководством. Не говоря уже о сфере быта, которая напичкана стрессовыми ситуациями. Можно ли сохранить в конфликтной среде душевное спокойствие? Психологи говорят, что можно, если применять ассертивность.

Президент Украины Виктор Ющенко надеется на социальную ответственность украинского бизнеса, подчеркивая, что в условиях временного спада нельзя допустить значительного сокращения работников и снижения оплаты труда.