Публікації про роботу в Україні

Наверняка каждому не раз приходилось слышать жалобы на то, что «все валится из рук», что «нет сил» и «ничего от этой жизни ждать не приходится»? Физически сильные внешне (но беспомощные внутренне) люди прячутся за спины, предпочитая ныть, бездействовать и мучительно выжидать, когда же им «повезет». Почему кто-то, легко как олимпиец на дистанции преодолевает препятствия, а кто-то впадает в апатию после малейшего промаха… Откуда берется страх неудачи, мешающий жить и парализующий волю?

Психоаналитику скучать не приходится: сегодня он доискивается причин ночных кошмаров у одного клиента, завтра — помогает полиции прогнозировать поведение очередного маньяка, послезавтра — избавляет пациента от игровой или алкогольной зависимости... Но, как ни крути, большую часть рабочего времени аналитика занимает «разговор по душам за приличные деньги». Потому-то отношение к этим специалистам неоднозначное: кто-то приравнивает их услуги к атрибутам роскошной жизни, прилепляя к посещающим сессии безапелляционное «С жиру бесятся!», а кто-то не представляет, как без помощи душеведов вырваться из тисков психологических проблем. Для установления истины займемся психоанализом!

Для познания внутреннего мира пациента во имя обретения им душевного спокойствия и гармонии, психоаналитику не нужны ни медикаменты, ни методы физиологического вмешательства. Все, чем оперирует такой специалист, — знания, которые помогают увидеть и понять скрытые мотивы поведения, отношений и чувств. Впрочем, освоить эту науку ничуть не проще, чем врачебную. Ведь чтобы заслужить право заниматься врачеванием души чужой, нужно не только получить диплом, но и познать свою.

Как лучше руководить? Прежде чем ответить на этот вопрос, для начала нужно решить, а руководить ли вообще? Поговорка «терпение и труд все перетрут» вряд ли здесь уместна. Чтобы стать лидером, мало прилагаемых усилий, благоприятных условий и удачных обстоятельств. Здесь важнее нечто большее — природные способности — от них-то и зависит, если не все, то... И если быть… То как? Чтобы встречали и провожали полными подобострастия и страха взглядами или, панибратски здоро-ваясь за руку, приглашали выпить пива? Решать вам.

Сегодня трудно встретить человека, не знающего, что такое социологический опрос. Те из нас, кому довелось поучаствовать в создании очередного рейтинга торговых марок, популярности кандидатов в президенты или дорогих авто, и кто знает о социсах только понаслышке, с одинаковым интересом «проглатывают» результаты исследований, озвученные в СМИ. Однако масштабные представления о социологии исчерпываются энциклопедически верной, но ничего не выражающей общей фразой — «наука об обществе». Возможно, ситуация изменится, если общество больше узнает о социологах?

В сознании обывателя прочно укоренилось представление о социологе как о навязчивом молодом человеке (барышне) с анкетой, охотящемся на зазевавшихся сограждан в людных местах, по телефону или «с доставкой на дом». Захватив положенное количество «языков» и обработав полученную информацию, он составляет рейтинги, строит непонятные диаграммы и графики, рассказывающие об отношении общества к реформам образования, покупкам в супермаркетах или работе общественного транспорта. Формирование такого стереотипа неудивительно, ведь другие аспекты работы социологов нам неведомы. Значит, пришло время узнать.

Конфликтные ситуации, как и в любой другой сфере нашей жизни, на работе возникают неизбежно. Исключить их полностью невозможно, но вот минимизировать количество и смягчить последствия, безусловно, вполне ре-ально. Как этого достичь? Для того, чтобы предупредить заболевание, нужно выяснить причину и среду его появления, а также определить стадии, на которых возникают те или иные формы этого недуга.

Ситуация не из разряда экзотических: вы в очередной раз «провалили» собеседование, а кто-то без проблем получил вожделенную работу. Барометр самооценки упал ниже критической отметки, и вы уже с позором за-клеймили себя неудачником. Самобичеванием вы занижаете планку притязания к будущей должности и, в ча-стности, уровень ожидаемой заработной платы, неуверенно ведете себя при следующей встрече с кадровиком и, естественно, снова не получаете работу.

Разбираемся в причинно-следственных связях влияния «провалов» на самооценку, равно как и самооценки на успех.

Не правда ли, привычная картина: уходишь на работу в восемь утра и возвращаешься после положенного количества ратных подвигов на благо родной компании, как правило, в девять вечера. Остается только споткнуться о любимого кота Кузю, демонстративно доедающего трофеи с соседского балкона и приземлиться на пыльный ковролин. Лучшего напоминания для работающей о неотвратимости генеральной уборки и не вообразить. А ведь впереди еще стирка-глажка, «литературные чтения» «Колобка» в лицах…

Попытка совместить же работу и образцовое ведение домашнего хозяйства обычно заканчивается фатально - домомучительным выбором между первым и вторым. Если, конечно, не знать… о существовании третьего варианта.

Шутку о том, что даже сизифов труд и сражение с ветряными мельницами меркнут в сравнении с борьбой за чистоту в доме, может с легкостью опровергнуть любая домработница. Кому, как ни ей, знать: ведение домашнего хозяйства — дело благодарное и материально выгодное. Тем более, если подойти к нему во всеоружии, с профессиональной точки зрения. И со свидетельством на руках!