Публікації про роботу в Україні

Уверена, что каждый руководитель неоднократно задавал себе этот вопрос и искал ответ на него, оглядываясь на конкурентов, проводя мониторинг рынка, изучая спрос и предложение по конкретной должности.

Понять, какие ценности компании разделяют сотрудники, как это соотносится с тем, что декларирует руководство, позволяет мониторинг корпоративной культуры.

Конечно же, корпоративная культура в компании начинает формироваться со дня ее основания. Она может быть формализована (прописана) или нет, декларироваться или нет, соблюдаться всеми сотрудниками компании или только ее руководством, но… Она существует, живет и развивается.

Успех компании на рынке определяет несколько составляющих: финансовые показатели, маркетинговая стратегия, сбалансированные бизнес-процессы внутри компании и, конечно же, человеческие ресурсы.

Рейтинг ТОП 40 журнала «Корреспондент», подготовленный исследовательской компанией GFK, назвал "Киевстар" лучшим работодателем отрасли телекоммуникаций.

Звезда «Киевстар» избрана компанией более 8 лет тому назад, стала символом первенства, символом яркости и символом самых высоких устремлений компании.

Увольнение персонала является одной из функций менеджера по персоналу. Не самой романтической и лицеприятной, но, тем не менее, весьма ответственной и важной. И не имеет значения, идет ли речь об увольнении «по собственному желанию» или о принудительном увольнении, т.е. по решению администрации.

По итогам сентября, победителем конкурса "Лучшая идея для форума" стала Paola за идею о создании "обменника" информацией. Правда, это идея не совсем для форума - скажете вы - но, тем не менее, нельзя не согласиться, что идея эта очень полезная.

Подведены итоги конкурса «Активный пользователь» на форуме

Учредителем сайта www.jobs.ua компанией «Робота Плюс» была проведена

интересная акция «Ответь на 5 вопросов и получи фирменную футболку в подарок!» На сайте были размещены вопросы о

работе сайта, поиске вакансий в Интернете. Чтобы все участники акции были одинаково заинтересованы, было решено

провести викторину, по итогам которой каждый седьмой участник получил обещанный приз.