Публікації про роботу в Україні

Мотивация рабочего персонала – очень важный и нужный процесс в общении начальства с коллективом, с помощью которого работодатель может влиять и побуждать к действию сотрудников. Чтобы прибегать к таким мотивационным методам, необходимо очень хорошо знать свой коллектив. Для этого производится определенная работа с психологом и HR-менеджером, которые помогают определить мотивы труда каждого сотрудника в отдельности.

20% всех больничных имеют нарушения, а то, и вовсе оказываются фальшивкой.

Благодарить стало легко с того момента, как человечество придумало деньги

Квалифицированный специалист в любой компании и любой сфере деятельности – ценный работник, который приносит прибыль и тем самым делает большой вклад в достижения компании. Именно поэтому увольнение квалифицированного работника является большой потерей для всей компании и больших страхом для начальства. А вот для квалицированного соискателя большим страхом является выбор неподходящей компании.

Ожидал и обманулся...буду снова ожидать:?

Опыт работы, причины увольнения и навыки: об этом чаще всего врут кандидаты.

Несомненно, наши привычки определяют наш образ поведения, они влияют не только на нас, но и на нашу жизнь. Вредные привычки негативно влияют на образ поведения человека не только дома, но и на работе. Еще хуже, если они выдают в вас непрофессионала на рабочем месте. Это подрывает ваш авторитет и доверие коллег, начальства.

Рано или поздно каждому работодателю приходится сталкиваться с ситуацией, когда необходимо срочно найти сотрудника на внезапно освободившуюся должность. Такая вакансия называется горячей, так как требует быстрого подбора работника в компанию и рассматриваются кандидаты, которые отозвались на предложение работодателя в самую первую очередь.

У каждого явления есть две точки зрения на него...

Все мы стремимся обрести признание в жизни и в труде