Публікації про роботу в Україні

АМКУ обязал КГГА разобраться с тарифами на медуслуги

Увольнение редко проходит без волнений. Часто ему сопутствуют мучительные раздумья, нервная дрожь от предстоящих перемен и боязнь остаться "не у дел". Тем не менее, говоря сухим языком статистики, на первые осенние месяцы приходится пик смены работы - дозрели то есть...

На сегодняшний день во многих компаниях ведется скрытый контроль со стороны руководства за сотрудниками. Основная цель его – повысить эффективность работы сотрудников и соответственно прибыль предприятия.

Для того, чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице, просто необходимо владеть искусством делового этикета. И твоих знаний, когда говорить «здравствуйте», «спасибо» и умения пользоваться столовыми приборами недостаточно. Ведь правила этикета идут в ногу со временем, постоянно меняясь и дополняясь.

Правдивость заявлений, что карьерного успеха добиваются самые талантливые и способные, мягко говоря, вызывает сомнения. Теперь эти сомнения можно считать вполне обоснованными.

Если на улице провести импровизированный опрос на предмет: «Как вы определяете хорошего работодателя? Каковы признаки?» - скорее всего, люди, скажут – тот, кто хорошо платит.

Вы прошли многочисленные собеседования, и специалист со стороны работодателя назначил дату, когда Вам необходимо прийти со всеми документами для оформления на работу. Перед Вами сразу же встаёт ряд серьёзных вопросов, главным из которых является вопрос о том, как пройти испытательный срок и продолжить работу в компании.

Обман, жульничество и мошенничество существуют давно и вряд ли когда-либо исчезнут. Мошенничают в разных сферах человеческой деятельности, не исключение и область трудоустройства. Здесь, в последнее время, в связи с ростом популярности Интернета, мошенничество цветет махровым цветом.

Последнее время часто читаю статьи различных психологов о кризисе. Одной из самых популярных тем в свете сегодняшних событий стали рекомендации о том, что делать, если вы лишились работы. Я думаю, что имеет смысл привести их на страницах нашего журнала, так как в условиях кризиса никто не застрахован от потери работы (или даже бизнеса).

Большинство работодателей «залегли в окопы», выжидая, грянет новый кризис или нет