Публікації "На роботі"

Быть эффективной важно и в случае, если вы работаете по найму в чьей-то компании, и если вы владелица своего бизнеса. В конечном счете, личная эффективность — это и мера вашего профессионализма, и определяющий фактор вашей востребованности, и, в итоге, мера вашего финансового состояния.

Навряд ли кто-то из нас будет действительно сожалеть о том, что не достаточно много времени провел на рабочем месте. Ведь после 8 часового рабочего дня слишком мало времени остается на нашу личную жизнь, семью, собственные влечения.

Всем нам знакомо то удручающее состояние, с которым иногда просыпаешься в понедельник утром. А все дело в том, что мы не любим ту работу, на которую вынуждены ходить каждый день. Итак, когда же это началось?

Распределение обязанностей - один из самых сложных навыков для собственника или управленца. Некоторые не могут научиться этому никогда. Они вникают во все подробности и рано сходят в могилу. Другие на словах соглашаются, но на самом деле за все хватаются сами.

Вот и отпуск пролетел, и все вроде бы сложилось замечательно, душа и тело отдохнули, а на работу ноги не несут. Раздражают коллеги, попутчики в транспорте, тошно от свалившихся в одночасье неотложных дел, все валится из рук.

Кажется, лето, наконец, близится к концу! А не помогает - летний офисный синдром в полном разгаре: надо работать, а голова чугунная, дышать нечем, взгляд не фокусируется. Как с этим справиться?

Институт закончен, остались в прошлом подработки машинисткой, внештатной переводчицей или промо-girl. Это был хороший опыт и долгожданные первые заработки. Но хочется серьезной работы...

Ни для кого не секрет, что большинство выпускников ВУЗов нашей страны работают не по специальности.

Несомненно, начальник начальнику – рознь! Некоторые их представители абсолютно не терпят фамильярности, а приемлют лишь официальное обращение и минимум общения, а некоторые из них ставят себя наравне с подчинёнными и предпочитают общаться, как коллега с коллегой.

Работодатели уделяют пристальное внимание прошлому потенциальных сотрудников — перед зачислением в штат службы безопасности компаний собирают информацию о соискателе, интересуются его прегрешениями, следят за ним в соцсетях. Но и самому кандидату не помешало бы узнать о работодателе больше, не ограничиваясь дежурными рассказами эйчаров. Итак, надеваем черное пальто, темные очки, натягиваем шляпу и отправляемся в разведку!