Публікації "Кар'єра"

Большинство из нас, хотя бы раз в жизни, задумывались над вопросом руководства. Неважно где, но всем хотелось стать главным. Читая военные рассказы и слушая воспоминания про войну, мы часто слышим, что главное – правильно управлять подразделениями и тогда будет победа.

Сразу после окончания ВУЗа, выпускники сталкиваются с различными сложностями, связанными с трудоустройством.

Многие люди мечтают достичь карьерных высот, занимать руководящую должность и получать хорошую зарплату. Но занимают обычную должность с наименьшим авторитетом в глазах руководства и коллег.

Очень часто можно слышать о том, что в настоящее время выпускнику высшего, а уж тем более среднего специального учебного заведения, трудно устроиться на работу по специальности: везде требуют опыт работы.

В силу ряда причин перед современным представителем работающего населения рано или поздно встает вопрос о повышении своей квалификации. Связано ли это с желанием больше зарабатывать, или с надеждой получить более интересную должность (работу, проект) – это уж у кого как получится. Одно точно, такое состояние настает все чаще и все у больших масс людей.

Допустим, человек определился с делом своей жизни. Осталась самая малость: найти работодателя, который готов предложить приемлемые условия, а главное, – взять тебя! Но вот незадача: работодатели подходящие есть, а молодого специалиста не берут. Почему такое происходит?

Современные молодые люди постепенно вырабатывают некий золотой стандарт правильного и быстрого построения карьеры: блестящее основное образование, параллельный опыт, обязательное дополнительное образование, работа на износ в течение нескольких лет, чтобы заработать вес на рынке труда, и, наконец, череда вожделенных должностей, символизирующих ступеньки наверх.

Сегодня общалась с хорошей знакомой, разговор крутился вокруг желания сменить работу, т.к. ожидают вторую волну кризиса, да и на сегодняшней службе уже многое не устраивает. В конце концов, договорились до необходимости осмысления следующего: а надо ли менять работу (если, конечно, вас не уволили)?

Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации?

7 цветов радуги, 7 нот у музыканта. Для успешной карьеры тоже надо преодолеть 7 ступенек.