Публікації "Звільнення"

Уволенные с работы россияне мстят обидевшему их руководству оригинально и порой весьма жестоко. Кто-то меняет пароли на компьютерах и стирает базы данных, а кто-то и вовсе рассылает коллегам фотографии бывшего шефа в голом виде.

В связи с кризисом тема безработицы встала очень остро. Европейские страны и США ощутили падение уровня занятости сразу же. В России, несмотря на мрачные прогнозы, увольнения не стали массовыми. Впрочем, число зарегистрированных безработных растет. Пик социальных проблем может прийтись на середину следующего года.

Кризис уже заставил девелоперов затянуть пояса и может прижать к стенке компании индустриального сектора. Сокращение численности персонала в таких условиях будет неизбежным. Стресс в умеренных дозах рынку труда не повредит: он укрепит позиции работодателей и собьет спесь с зарвавшихся сотрудников.

Есть специалисты, которые могут легко переходить из одной сферы в другую: руководители, бухгалтеры, менеджеры по продажам. Гораздо сложнее узкопрофессиональным специалистам. «Таким специалистам, — говорит Татьяна Омская, директор кадрового агентства „ИМИКОР-Сибирь“, — нужно заново оценить свои профессиональные компетенции и проанализировать, в какой еще отрасли их можно применить. При этом в большинстве случаев при переквалификации приходится терять и в должности, и в зарплате».

Сокращению ВВП в декабре 2008 года послужили факторы, которые являлись движущей силой экономического роста последние несколько лет,- потребление и инвестиции. Собеседник "Интерфакса" сообщил со ссылкой на данные Росстата, что в декабре 2008 года по сравнению с декабрем 2007 года инвестиции в основной капитал сократились на 2,3%, тогда как еще в ноябре наблюдался их рост на 3,9%.

Уволенным украинцам теперь стало еще сложнее получить пособие по безработице, связанно это с тем, что заработал один из антикризисных законов, принятых в конце декабря. Мол, чтобы так тощей казне не приходилось неоправданно оплачивать жизнь тем, кто только "прикидывается», что лишился заработка. 22 декабря вице-премьер Александр Турчинов пояснил, что изменения вводятся, чтобы не было... фиктивной безработицы.

Прежде чем вы начнете заполнять анкету поступающего на работу, следует сделать несколько вещей. Если вы не подписывали соглашения о расторжении трудового договора, в котором указано, что причиной вашего увольнения является "обоюдное согласие", будет полезным позвонить в отдел по работе с персоналом бывшего нанимателя и выяснить, какая причина занесена в ваше личное дело.

Потеря работы является огромным стрессом для человека, потому что трудовая деятельность очень для него важна.

Во-первых, это источник дохода, во-вторых, именно в процессе профессиональной деятельности происходит развитие и самореализация человека, в-третьих, работа, должность является показателем его социального статуса. Конечно, лишившись работы, человек чувствует себя растерянным, потерянным.

Дело в том, что процедура увольнения работника с формулировкой «в связи с изменениями в организации производства и труда» (п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде), а именно к таким изменениям относятся случаи сокращения штатных единиц, требует от работодателя больших временных и финансовых затрат. Например, нужно уведомить Госслужбу занятости о последующем увольнении работника (ст. 49—2 КЗоТ); получить согласие на увольнение выборного органа первичной профсоюзной организации либо ее представителя, кроме случаев ликвидации предприятия (ч. 1 ст. 43 КЗоТ), выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

На фоне финансового кризиса московские дети пишут Деду Морозу письма с просьбой найти работу для их родителей.