Публікації "Звільнення"

Повышение прожиточного минимума и минимальной зарплаты, первый этап которого запланирован на ноябрь, грозит значительными расходами предприятиям.

В Госслужбе занятости снижение уровня безработицы в Украине объясняют окончанием периода массовых сокращений и сезонным увеличением спроса на рабочую силу со стороны работодателей

Еще лет десять назад редко можно было встретить человека, который нашел в себе смелость поменять профессию. А сегодня даже специалисты со стажем, по тем или иным причинам оставшиеся не у дел, готовы круто изменить свою судьбу.

«Я увольняюсь», - эти слова не раз говорит себе, а порой и коллегам, практически каждый из нас. Однако когда решение принимает форму заявления, стоит задуматься о «стратегии ухода». Ведь то, как человек увольняется, может сказать о нем очень многое, например, насколько он ценит свою работу, коллег и собственную репутацию.

Некоторые компании все еще считают, что «Будьте благодарны, что мы пока вас не уволили» достойное оправдание для политики «получить от сотрудников больше, за меньшую цену», где цена – в том числе инвестиции в обучение и развитие персонала. А после удивляются, что сотрудники теряют лояльность к компании и уходят, только лишь увидят новые возможности. Да, бюджеты существенно сократились, но существуют методы развития сотрудников, которые почти ничего не стоят и дают отличный результат.

В Киеве открылись курсы для безработных, на которых учат правильно предлагать себя работодателям

Сегодня украинский рынок труда перенасыщен предложениями от работодателей. Поэтому, исчерпав свои возможности или попросту не сумев “зацепиться” в одной компании, украинцы зачастую предпочитают не устранять причины неудач, а увольняться и переходить на новое место работы.

Заявление «по собственному» пишется на имя генерального директора вашего предприятия. Но если компания большая, вы его даже не увидите. Ваше заявление должен завизировать ваш непосредственный руководитель – тогда оно будет иметь силу для отдела кадров.

Понятия «эффективность» и «неэффек¬тивность» персонала используются HR-менеджерами как комплексная характеристика, складывающаяся из оценки степени компетентности, производительности, инициативности и лояльности сотрудни¬ков

Доля выданных гражданам и ныне признанных безнадежными ссуд за первое полугодие этого года выросла более чем в полтора раза, превысив 10%, объявил Центробанк.