Публікації "Життя в колективі"

Утверждение о единстве методов управления можно рассмотреть применительно к работе с персоналом, например, подбору сотрудников. То, как осуществляется подбор персонала, скорее зависит не от размера компании, а от ее организационной культуры. Не секрет, что в малом бизнесе поиск сотрудников осуществляется в основном силами руководителя компании и его коллег.

Первые недели работы на новом месте – самые сложные: стресс, неуверенность, боязнь ошибиться… Какие шаги следует предпринять службе по работе с персоналом? Как сделать процесс адаптации новых сотрудников плавным и безболезненным? Какие факторы нужно учитывать? Об этом и многом другом читайте в статье.

Чего вы хотите от своей команды? Дружных, слаженных, осмысленных усилий с потрясающим результатом или бесконечных разборок на тему: кто кому и сколько должен, кто сколько работал и почему распределение материальных средств несправедливо?

Едва ли найдется человек, который абсолютно безмятежно воспринимает ситуацию с переходом на новую работу. Тот, кто будет выполнять те же обязанности, что и прежде, беспокоится меньше, чем тот, кто идет наповышение или просто на новую для себя должность. Однако прирожденный «боец», наделенный высокой мотивацией достижения, лучше справляется сосвоей тревогой, чем робкий обладатель заниженной самооценки, воспринимающий любое замечание всвой адрес как смертный приговор.

"Они меня игнорируют!" – как часто приходится слышать эти слова от бедных руководителей, которых подлые подчиненные просто игнорируют.

А проблема в том, что в роли начальника они видят "того парня", а не родного шефа. Как захватить власть над работниками и выйти на первый план?

Вам сделали предложение о работе/стажировке. Что надеть на работу, как вести себя с коллегами, как пройти испытательный срок — подобные вопросы перед первым рабочим днем задают себе все вновь пришедшие в компанию сотрудники, включая топ-менеджеров. Следуя нашим подсказкам, вы убедитесь, что первые дни и недели на новом месте способны не только вызвать стресс, но и доставить удовольствие.

Обычный гражданин большую часть своей взрослой жизни проводит на работе - среди коллег, подчиненных, начальства, клиентов... Хорошо, если при этом человек чувствует себя не отдельным винтиком, а частью единого механизма. Что делает организацию таким единым целым?

Во многих компаниях наряду с официально принятыми языками для внутреннего общения существует еще один - матерный. Как бороться за чистоту и культуру корпоративной речи, разбирался WDay.ru.

В детстве вы были неразлучны, хотя частенько дрались из-за игрушек и внимания друзей и родителей. Теперь перед вами - перспектива совместной работы. Вы отлично ладите, понимаете друг друга с полуслова. Есть ли шанс сохранить хорошие отношения и использовать их на благо карьеры? Шансы есть, но мало.

После неудачного дня, тяжелого разговора, изнуряющего конфликта или несостоявшегося свидания - после любой неудачи, невезения или промаха настроение портится моментально.

И, как правило, портится надолго, ставя под удар не только наши нервы, но и настроение близких, попадающих под "горячую руку".