«Публікації» — в цьому розділі, ви зможете знайти, завжди свіжу й актуальну інформацію про ринок праці в Україні. Дізнатися останні новини, що стосуються працевлаштування. Знайти корисні публікації про роботу, поради від фахівців сфери працевлаштування та прочитати свіжі новини від наших партнерів.
Странный вопрос, скажете вы, бессмысленный. Сколько руководителей – столько мнений, всем не угодишь. В конце концов, все мы взрослые, состоявшиеся люди, стоит ли (да и возможно ли?) нам меняться, чтобы доставить удовольствие своему шефу?
Скажите честно: бывает такое, что вы еще с вечера начинаете с огорчением думать о предстоящем рабочем дне, а утром с трудом заставляете себя встать и идти на работу? Это иногда случается у всех, даже у тех, кто ежедневно разлетаются на крыльях счастья по любимым конторам, офисам, заводам, редакциям, супермаркетам и детским садам.
В тестах на интеллект есть такое задание. Дается какое-либо понятие и перечень слов, составляющих его суть. Нужно вычеркнуть лишнее. Например. Сад: земля, скамейка, растения, удобрение, забор. Ясно, что нужно оставить слова «земля» и «растения», потому что без них сад невозможен как таковой. Если бы такой тест я составляла к понятию «предприятие», то после вычеркивания лишних слов остались бы только два – «директор» и «бухгалтер».
Устраиваясь на работу, ты стремишься получить максимально возможную высокую зарплату. Однако работодатель не всегда готов платить сумму, на которую ты рассчитываешь. Обычно студенты зарабатывают на 15–50% меньше, чем сотрудники на аналогичной должности, но с имеющимся опытом работы. Выпускники — на 5–15%. Существует несколько причин, которые объясняют такую ситуацию на рынке труда, а также несколько способов добиться более высокой ставки.
Работа в иностранных компаниях для многих соискателей – лакомый кусочек. Здесь вам и соцпакет, и «белая» зарплата, и обучение за счет работодателя, и масса прочих благ. Только почему-то не все кандидаты, прошедшие отбор, здесь задерживаются. Для многих система, полная бонусов, оказывается слишком жесткой. Потому что каждый из этих бонусов приходится зарабатывать трудом.
Давно известно, что мудрые мысли приходят в голову постфактум. Скажем, вроде бы все знают пословицу «Дружба дружбой, а служба службой», но почти каждому из нас приходилось в жизни сталкиваться с искушением привести к себе на работу в качестве нового сотрудника кого-нибудь из друзей.
Недавно близкая родственница рассказала неприятную историю. Три года назад она привела на работу свою подругу. Та не умела вообще ничего делать, даже работать на компьютере.
С точки зрения тайм-менеджмента бессонные ночи в офисе, разрывающийся телефон и отказ от обеденного перерыва - первые признаки непрофессионализма. Работников, которые допоздна засиживаются в офисе, сегодня воспринимают не трудоголиками, а дилетантами, не способными правильно распределить свое время.
Итак, давайте рассмотрим служебный роман, все «хорошо» и все «плохо» в этом вопросе. В графе «хорошо» будем писать факторы и причины, которые благоприятствуют появлению служебного романа, а там где «плохо» - негативные последствия.
Если вы найдете человека, который бы не мечтал улучшить свои условия труда, получать более высокую зарплату и быстро шагать по карьерной лестнице, то бросьте в меня камень. Людей, которые с мастерством фокусника используют в интересах работодателя вышеперечисленные вполне человеческие желания, называют заморским словом «хед-хантер», что в переводе с английского языка означает «охотник за головами».