Публікації "Особисті якості на роботі"

Люди, добившиеся успеха в своей профессии, имеют одно общее качество — они действуют и получают результат. Эта способность преобладает над интеллектом, талантом, умением определить свой доход и темп достижений.

Воля как сознательная организация и саморегуляция деятельности, направленная на преодоление внутренних трудностей, - это прежде всего власть над собой, над своими чувствами, действиями. Общеизвестно, что у разных людей эта власть обладает разной степенью выраженности.

Начну с самой сути: я много изучал тему личной эффективности, но пока я не начал ежедневно выделять хотя бы 15 минут в день на планирование и размышления - результата не было.

На них, веселых и общительных, вдруг нападает ступор: речь становится сбивчивой, слова мешают друг другу, лоб от неловкости за косноязычие покрывается испариной. Так и не сумев связать двух слов в одно предложение, они стремятся забиться в малозаметный уголок, чтобы укрыться от посторонних глаз.

Вы тоже думаете, что незаменимы на работе? И при этом так же твердо убеждены, что вашего начальника давно стоило бы поменять? Например, на вас! Но попробуйте мыслить логически: если предприятие может обойтись не только без вашего начальника, но и без начальника начальника, если даже президента избирают на четыре года, да еще при этом постоянно пытаются сместить его раньше срока, так ли уж незаменимы лично вы?

Привыкнуть можно ко всему ― даже к любимой работе, даже если она каждый день сулит новые знакомства, задания и свершения. Первые полгода в новой должности мы учимся, следующие пару лет активно применяем новые знания, экспериментируем, совершенствуемся. А вот дальше как-то постепенно приходим к тому, что работаем по привычке. Как тут не заскучать?

Эго - это искусственный интеллект

Эго человека работает похожим образом. Оно берёт базу опыта, сравнивает её с окружающей действительностью и решает, как поступить, чтобы значения его целевых функций было максимальным.

Вы можете заставить человека что-либо сделать, но вы никогда не сможете заставить его захотеть сделать это. Захотеть что-либо сделать является та внутренняяисключительно собственным желанием, а мотивация движущая сила, которая и делает ту или иную работу привлекательной. взаимосвязанные факторы.Хорошее самочувствие и эффективность работы Способна ли компания соответствовать требованиям сегодняшнего дня? Это зависит от ее умения мобилизовать потенциал своего персонала. Правильное руководство обеспечит преимущество над конкурентами.

Офис связан с ежедневными стрессами. И большая часть сотрудников страдает от всевозможных фобий и страхов. Страх общения с руководством, страх опоздания и увольнения, боязнь публичных выступлений...

Пение гимна компании по утрам, тотальный контроль каждого шага работника, система штрафов за малейшую провинность, принудительный тимбилдинг и параноидальная атмосфера взаимного недоверия… В погоне за 100%-ной лояльностью персонала и абсолютной защищенностью многие организации превращаются в малоприятное и даже отталкивающее подобие тоталитарных сект. Некоторые идут еще дальше, и жизнь их сотрудников становится воплощением самых мрачных антиутопий…