Публікації "Особисті якості на роботі"

В большинстве современных исследований по проблеме манипуляции основной акцент делается на действиях манипулятора, его манипулятивных приемах и уловках. Роль же психических процессов интроекции, протекающих на внутриличностном уровне у адресата манипуляции, практически не рассматривается.

Что касается работы в мужском коллективе, все более-менее понятно. А вот деловое сотрудничество с женщинами требует от мужчин определенных усилий для понимания мотивации их поведения и особенностей менталитета.

Вы уверены, что Ваши деловые письма работают? Секреты деловой переписки в нашем материале.

Большинство людей вообще не знают, что связи можно создавать, воспринимая их наличие или отсутствие как данность. Меньшая часть населения знает, что связи нарабатывать можно, но не знает, как это делается. И самая малая группа людей знает, как обзаводиться полезными знакомствами и активно делает это.

Ярко выраженные индивидуально-психологические качества или особенности, выделяющие человека из серой массы и делающие его личностью, в психологии называют акцентуациями личности. В этой статье попробуем кратко раскрыть особенности поведения наиболее часто встречающихся акцентуантов из числа руководителей и дать советы по организации общения с ними…

За последние двадцать лет руководителям предлагалась масса различных подходов к мотивации. В каждом из этих подходов есть рациональное зерно, однако любой из них несовершенен. В последнее время большое количество исследований было посвящено новому подходу к мотивации, который называют «теорией ожиданий». Она утверждает: те, кто работает лучше других, ожидают видеть прямую зависимость между тем, как они выполняют работу, и вознаграждениями, на которые они рассчитывают. Предлагаемые выводы предназначены для руководителя, имеющего в подчинении коллектив сотрудников и заинтересованного в повышении производительности труда своих подчиненных.

В ситуации, когда шеф тобой недоволен, оказывался каждый. Но удачно выйти из нее удавалось далеко не всем. Эксперты дают советы, которые помогут вернуть отношения с начальником в нормальное русло.

На работе вам, возможно, не раз приходилось сталкиваться с ситуацией, когда начальство поручило выполнить сразу несколько заданий. Как с этим справиться? Как все успеть? Причем качественно и всрок. Не жалуйтесь сотрудникам, не паникуйте! От ежедневных дел вам никуда не деться.

Само понятие дресс-кода пришло к нам из Лондона, но, в силу довольно весомой разницы в климате, отечественная деловая и светская жизнь внесла в британский дресс-код свои коррективы.

К концу XX в. общее представление о природе лидерства претерпело некоторые изменения. Принято считать, что лидерство как деятельность, подобно процессу коммуникации, пронизывает всю систему управления организацией. Дело не только в том, что назначенный администратор может быть признан организационным лидером, т.е. формальный статус сегодня желательно подкрепить лидерской ролью. В чем же сущность лидерства в организации?