Публікації "Співбесіда без проблем"

Обращали ли Вы внимание на осанку окружающих людей?

Задумывались ли о том, какая у Вас осанка?

Знаете ли Вы, что такое правильная осанка?

Чем занимается соискатель, прошедший собеседование и ожидающий решения работодателя? Конечно, он снова и снова прокручивает в голове встречу, пытаясь определить, насколько хорошо он себя показал. Не стоит себя так терзать!

Кто из нас не знает, что собеседование — одно из важнейших слагаемых успешного трудоустройства! Каким бы золотым ни было резюме, менеджер по персоналу все равно примет решение о зачислении кандидата в штат только по результатам личного общения. И не так уж редко представление интервьюера о соискателе, созданное письменной характеристикой, беседа меняет на прямо противоположное. Как же произвести должное впечатление на нанимателя?

Бывает, что на собеседовании вас могут попросить что-нибудь нарисовать, чаще всего это вариации на тему: дом, человек, дерево. Могут попросить нарисовать только человека, старайтесь не рисовать плохо, некрасиво, смешно. Тесты не место для стеба, рисуйте именно человека, а не пародии. Иначе результаты собеседования будут негативными. Судите сами: карикатура, клоун - подростковое ощущение неполноценности, враждебность, самопрезрение; робот - деперсонализация, ощущение внешних контролирующих сил; Баба Яга - скрытая враждебность к женщинам.

Такое сложносочиненное понятие, как "сокрытие неприятной правды" - всего лишь политкорректное обозначение лжи. К данному явлению принято относиться отрицательно. Но разумнее признать, что склонность обманывать (в той или иной форме) заложена в нас самой природой, наряду с другими навыками, полезными для выживания во враждебной среде. Психологи установили, что среднестатистический человек по разным поводам лжет примерно 7 раз в день. Но если речь идет о бизнесе, недостаточно просто принять этот фактор во внимание...

Отвечая на интервью на этот вопрос, помните: работы без конфликтов не бывает, а эйчар проверяет вас на честность

О правилах успешного прохождения собеседования при трудоустройстве, а также адаптации на новом месте работы написаны сотни статей, изданы учебные пособия. И тем не менее эти темы остаются актуальными.

Принято считать, что поиск работы происходит по определенной схеме. Кандидат высылает нанимателю резюме. Если анкета понравилась, ему назначают собеседование. В случае удачного интервью соискателя принимают на испытательный срок. Однако в этой цепочке есть ряд дополнительных звеньев. Например, разговор по телефону порой тоже становится своего рода собеседованием.

Часто первый контакт с возможным работодателем мы совершаем именно по телефону. Есть несколько секретов, которые нужно знать перед тем, как произнести в телефонную трубку заготовленный текст.

Если вы не будете иметь наготове выработанных заранее позиций и ответов, соответствующие вопросы работодателя легко могут привести вас к необходимости давать ответ экспромтом. В такой ситуации легко продемонстрировать растерянность или дать плохой ответ, о котором вы потом будете сожалеть. А хороший экспромт должен быть хорошо подготовлен!