Публікації "Співбесіда без проблем"

Некоторые соискатели приходят на собеседования, чтобы убедиться в собственной «котированности» на рынке труда. Хорошо, если на интервью с работодателем вам поставили «зачет». А если нет? Вполне закономерно, что при следующей встрече с кадровиком вы искусственно понижаете планку запросов по должности и зарплате, ведете себя неуверенно и, в результате, снова не получаете вакансию. Причинно-следственная связь ясна как день: неудачно завершившееся собеседование сказывается на самооценке. Но только не для тех, кто вовремя понял, что самооценка и успех понятия взаимодополняющие.

Американские кадровики все чаще недовольны поведением соискателей на собеседовании. Соискатели от нанимателей тоже не в восторге

К сожалению, интервью при приеме на работу предоставляет много шансов опозориться. Подножки на каждом шагу – нервозность соискателя, неправильно выбранная одежда или обычная глупость. Предлагаем вашему вниманию десять самых гротескных ошибок во время собеседования. Будьте начеку! Не повторяйте их!

Наверное, очень мало сегодня найдется таких соискателей, кто не проявлял бы живого интереса к уровню зарплаты и социальным благам, которые готов предложить работодатель. А как сами рекрутеры относятся к так называемым меркантильным, но очень важным для соискателя вопросам?

Рекрутеры чудят, они тоже люди…

Вопрос о внешнем облике успешного кандидата совсем не праздный – как бы в этом ни хотели быть уверены те, кто делает ставку исключительно на свои выдающиеся деловые качества.

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, обязательно нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. И хотя на собеседовании интервьюер обычно в той или иной мере импровизирует, существует круг вопросов, которые могут быть заданы с большой степенью вероятности. И чем лучше вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение на собеседовании.

Стрессовым интервью удивить сегодня сложно: его проводят рекрутеры, к нему готовы соискатели. Но иногда удивляться все же приходится, причем еще до встречи с работодателем. Некоторые вопросы в анкетах компаний не назовешь жесткими или сложными, однако, отвечая на них, невольно задумываешься — а что же тогда будет на интервью? И, главное, как на эти нестандартные вопросы ответить, чтобы интервью все-таки состоялось.

Еще пару лет назад, действительно, наблюдалась ситуация, когда соискатель приходил на собеседование без распечатанного резюме. Тогда приходилось каждый раз искать его резюме в горе писем и распечатывать заново...

Как-то к нам на собеседование пришел весьма странно одетый молодой человек. Нельзя сказать, что одежда была грязной, но погладить ее он точно забыл. Вернее, создавалось впечатление, что он ее вообще никогда не гладит...