Публікації "Шукачу"

Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.

При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

Многие специалисты задаются вопросом: «Как составить идеальное резюме?». Сложности в составлении резюме могут возникать как в техническом наполнении данного документа, так и в содержании, так и в прочих моментах, которые являются спорными. Это происходит потому, что конкретных требований к составлению резюме нет и соискатели имеют возможность проявить свой творческий потенциал в написании резюме.

Бытует мнение, что трудоустроиться во время новогодних и рождественских праздников соискателю практически невозможно. Очень в сложную ситуацию попадают соискатели, кто не успел трудоустроиться до праздников. Это связано с тем, что выходные дни в связи с государственными праздниками затягиваются, уменьшается возможность для специалистов быстро разрешить вопрос трудоустройства.

Поиск работы обычно занимает определенный период времени. Это сложный процесс изучения соискателем рынка труда, востребованности специальности, предложения работодателей, а также подготовки документации для деловых встреч и собеседований. Часто случается такое, что работодателю приходится отказывать соискателям в работе, что говорит, прежде всего, о конкурентности на рынке труда по данной профессии, но иногда случается и наоборот. Некоторым соискателям приходится отказывать работодателю по разным на то причинам.

Немного омрачает праздничное настроение, тот фактор, что в далеком и, относительно спокойном финансово, 2010 году, за такой же сезон и такие же вакансии, предлагали в среднем…такие же - 7-8 тысяч гривен!?

Отправляя наших соотечественников на работы за границу, неофициальные фирмы-посредники, в большинстве своем, не только не обладают достоверной информацией о предстоящей работе и ее условиях. Самое печальное, что такие «компании» не несут никакой ответственности за свое «посредничество», априори.

Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».

Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!