Публікації "Шукачу"

Занимаясь поисками работы, Вы наверняка не раз сталкивались с этой фразой: «Свое резюме присылайте по адресу...». Почему резюме так важно при приеме на работу? Каким должно быть резюме? Что нужно указать в своем резюме, а о чем лучше умолчать? Попробуем выяснить секреты хорошего резюме.

Обычно соискатели боятся каверзных вопросов на собеседовании. Честный ответ на такой вопрос, как и откровенная ложь, вовсе не гарантируют успешное собеседование. Если бы кто-нибудь взялся составить ТОП неприятных вопросов на собеседовании, в него непременно вошли бы вопросы "Почему Вы ушли с прежней работы?" и "Расскажите о Ваших недостатках".

При прохождении собеседования в крупной компании, Вы наверняка столкнетесь с представителями HR-отдела, по старинке называемого отделом кадров. Современные сотрудники HR не просто проверяют Вашу профессиональную пригодность, но также проверяют Ваши личностные качества, присматриваются к Вашему «психологическому портрету».

На сегодняшний день в Украине существует несколько основных способов трудоустройства. В рамках статьи мы рассмотрим плюсы и минусы каждого из них, вы же, в свою очередь, узнайте себя в одном из примеров: взвесьте «За» и «Против», и, если «Против» окажется больше, задумайтесь.

Составляя резюме для поиска работы, мы все надеемся, что работодатели будут внимательно его читать и корректно отзываться. Но практика показывает, что это далеко не так.

Существует множество заблуждений о поиске работы. Некоторые из них когда-то были правдой, но уже устарели, другие изначально были ошибочны.

Отказать человеку в приеме на работу не так уж просто. Конечно, лучше, если он сам поймет, что не подходит на данную вакансию.

Парадоксально, но самое трудное на испытательном сроке – это перестать бояться и начать… работать.

Часто ли вы слышали от своих знакомых или знакомых знакомых фразу: «Ужас! Сижу (или сидит) дома уже месяц, не могу (не может) найти работу!»?

При поиске работы мы чаще всего готовы пойти на определенные хитрости, лишь бы только получить заветное место в той или иной компании.