Публікації "Шукачу"

Почти каждому из нас приходилось в своей жизни составлять резюме. Многие делают это регулярно. Среднестатистический россиянин работает в одной организации не более трех лет. И это нормально, т.к. компаний, способных дать одновременно и карьерный рост, и рост материального благополучия, совсем немного.

Вы неоднократно отправляете свое резюме, но откликов на него почему-то мало?

Почему люди панически боятся собеседований? Все очень просто. Они бояться услышать "Нет" в очередной раз.

К кому первым делом обращается специалист – дизайнер интерьеров, технический переводчик голландского, экономист-маркетолог, оставшийся без работы? Конечно же, к друзьям и близким.

В последнее время, с ростом нестабильности в экономиках разных стран мира, вопрос успешного трудоустройства стал куда более острым, чем ранее.

При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается фраза классика о добыче радия: «В годы добыча — в грамм труды!».

По достижении определенного возраста - например, после окончания института - молодые специалисты задумываются над тем, куда пойти работать. Однако тот факт, что работают практически все взрослые сознательные люди, вовсе не означает, что продавать свое время за деньги - хорошая идея.

Рекрутеры рассказали о словах, которые стоит использовать в резюме. Словарь прилагается.

Мне часто приходится слышать: «Везде нужны люди с высшим образованием! Если такого образования нет, то о хорошей работе нечего и мечтать. Надо либо где-то как-то получать высшее образование, либо продолжать трудиться за мизерную зарплату».

Когда мы устраиваемся на работу, с нами проводят собеседования, всячески тестируют, а мы, как правило, догадываемся только о поверхностных аспектах проводимых интервью. Итак, что у нас спрашивают на собеседованиях и для чего?