Публікації про роботу в Україні

Основне завдання кожного роботодавця – створити всі можливі умови задля комфортної праці всіх співробітників. Нажаль не завжди це завдання може бути виконано в повній мірі. Як зрозуміти коли це відбувається та через що саме співробітники можуть бути незадоволеними та зважитися на звільнення. По-перше, треба бути дуже уважним керівником до своїх підлеглих. По-друге, треба вміти спілкуватися зі своїми колегами та менеджерами з персоналу, які можуть повідомити важливу інформацію про колег.

Немає росту ВВП - немаю розвитку країни.

Случалось, ли так, что задача, которую вам дал работодатель не нравится вам и кажется совсем неинтересной. А как сложно приступать к ее выполнению. Мало того, что она вам не нравится, так еще и достаточно сложно найти правильные способы ее выполнения. Возникает вопрос, как сказать нет неинтересным задачам, стоит ли и можно ли это делать?!

Покажите себя со всех сторон.... но, тех, которые касаются работы!

При отборе соискателей для деловой встречи HR-менеджер старается отобрать и пригласить самых лучших специалистов на открытую вакансию. HR-менеджер при этом должен учитывать, что из общего числа приглашенных половина на собеседование не придут по тем или иным причинам. Именно поэтому у менеджера по персоналу должна быть база резюме соискателей «про запас».

Трудовая миграция может быть опасной для экономики страны!

Желание уволиться с работы рано или поздно возникает у любого сотрудника компании. Но не идите тут же на поводу у своих желаний. Чтобы принять окончательное и бесповоротное решение необходимо взвесить все за и против. А вот по каким причинам совсем не стоит увольняться расскажем вам в этой статье.

Одна, из актуальных проблем рынка труда страны

Новый КЗоТ Украины

Порой сосредоточиться на работе достаточно сложно. Особенно если ваши мысли сосредоточены совсем не на задачах. Концентрация очень необходима для четкого и правильного выполнения рабочих задач. Возможно, вы и сами наблюдали, если вы не сконцентрированы на своей работе, то делаете больше ошибок, чаще отвлекаетесь, замедляя тем самым свою работу. Очень важно с самого начала научиться специалисту концентрироваться на работе или хотя бы знать основные способы само мотивации.