Публікації про роботу в Україні

Любой работодатель заинтересован, чтобы работники его компании чувствовали себя комфортно и счастливо. Для этого он должен создать все комфортные условия работы, а также позитивный дружественный микроклимат внутри компании. К сожалению, не все работодатели способны и хотят заниматься этим, чаще всего возлагая эти обязанности на психологов или менеджеров по персоналу. Но и они не всегда знают, как создать все возможные комфортные условия. Мы подготовили для вас идеи о том, как сделать работников вашей компании немного счастливее.

На работе, как и дома, вполне доступно следить за своим здоровьем и самочувствием.

Украинских нянь поддержит государство

Позитив, как основа успешной команды

Заработная плата является чуть ли не основным фактором выбора соискателем рабочего места. Собеседование дает возможность соискателю оговорить финансовый вопрос с самого начала. HR-менеджеры утверждают, что для соискателей это, своего рода, сделка, где они могут поторговаться с работодателем о размере зарплаты и договориться о лучшем предложении для соискателя. В этой статье вы получите несколько советов о том, как соискателю получить расположенность работодателя и договориться о повышенной зарплате.

Выпускникам посвящается...

Велика кількість українських компаній вже давно перейшла на якісну техніку та апаратуру, яка значно спрощує та полегшує щоденну роботу працівників. Комп’ютер - один з основних девайсів, який забезпечує якісне управління всіх робочих процесів. Саме тому українські компанії намагаються максимально забезпечити компанію такими приладами.

Специалист на собеседовании обладает отличной возможностью расспросить работодателя о всех особенностях открытой вакансии. Вопрос о заработной плате один из самых щепетильных и часто вызывает у соискателя смятение. И все же, соискатель просто обязан задать его работодателю и определиться со своим решением.

Будем успешными!

Подбор рабочего персонала носит индивидуальный характер для каждой компании в отдельности. Несмотря на то, что задача одна – поиск сотрудника в компанию, но осуществляется она каждой компанией и менеджером по персоналу по-своему, как и собеседование.